谭秦东：00后的辞职理由是“回家尽孝”

大家好，我是谭秦东。

近日，我无意间刷到了一条视频，图中一位佩戴眼镜、扎着马尾的干练女性，正调侃地说她们公司一位零零后同事的特别辞职理由——回家尽孝。这位零零后家中的长辈们都有着稳定的退休工资，爷爷7100元、奶奶6600元、爸爸6700元、妈妈5400元、姥爷6500元以及姥姥6300元。而他自己每周工作六天，月工资却仅有3000多元。在这样的对比之下，他毅然决定辞职，选择全心全意回家照顾家中的长辈们。

零零后辞职回家尽孝是这位年轻人的选择，也是他对家庭与工作价值平衡的重新思考。为什么一个年轻人愿意放弃工作回家尽孝？除了家庭责任感，是否也反映出当前社会形势对于年轻一代的压力和挑战？我们是否应该更加关注年轻人的生存状态，提供更为合理的工资待遇和更好的职业发展机会，以减轻他们的经济压力。

网络上流传着一个段子：年轻人死气沉沉，中年人杀气腾腾，老年人朝气蓬勃。虽然有一定的戏谑成分，但也从一定程度上折射出了当下的社会现象。当下社会，年轻人忙于找工作，职业发展的不确定性、收入低等因素，导致他们非常焦虑、迷茫。中年人肩负着家庭、职业和社会责任的多重压力，年龄增长，开支增长，让他们在工作竞争上没有优势，一旦失业，再次就业机会更难。而房贷、车贷、孩子的生活费、家庭开支等等，使得中年人比年轻人更加焦虑。随着生活水平的提高，老年人的生活条件得到了显著改善，他们有更多的时间和资源去追求自己的兴趣和爱好，因此显得更加生机勃勃。

尤其是那些退休金一个月1万以上的老人应该是中国最幸福的人，今年养老金又涨3%，难怪零零后要辞职回家尽孝，啃老比在工厂拧螺丝工资好多了。

全球经济环境不稳定，很多行业都在裁员减薪，部分人的退休金是否还应该继续增长？特别是对于那些退休金已经过万的人来说。

现在企业普遍日子难过，如果退休金继续无限制地上涨，会给企业和国家财政带来沉重负担。特别是退休金已经很高的群体，他们的退休金再增长，其实是一种社会资源的不合理分配。

年轻人和中年人薪资受到压缩，而退休金却还在涨，这种差异可能会让他们觉得不公平，影响工作积极性和团队合作。部分群体退休金非常低，他们的生活可能因此变得困难。我们应该更多地关注这部分人群，提高他们的退休金比例，确保他们的基本生活。

社会资源是有限的。如果我们一直增加退休金，那么其他重要的社会福利和公共服务可能会受到影响，这显然是不公平的。

我的观点是，退休金过万的人，他们的退休金应该适度调整。我们更需要关注那些退休金过低的人，确保他们的基本权益。同时，我们也要调整整个社会的薪酬体系，让年轻人和中年人看到希望，愿意继续交社保，为未来的退休生活打下坚实的基础。这样，我们的社会才能更加和谐、公平。

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