作为70后妈妈，想告诉大学生应该做的求职准备

父母辛辛苦苦供孩子读大学，就是希望孩子毕业后能找到好工作。但现实却是毕业即失业

非常理解大家目前的心境

我在之前的文章

70后妈妈帮两个00后孩子找工作后，对学历贬值的一些看法与孩子未来何去何从

里写过，大学生就业难，有大环境的因素，这个我们改变不了。我们能改变的是，自己的求职准备。

家长和孩子应该怎么做准备呢？

01 学历是门槛，但不是全部

先思考一个问题：为什么我们总觉得大学毕业就能找到好工作？

是因为大学里学了很多有用的知识？

还是因为手里多了一张大学毕业文凭？

有人可能会选“知识”，但我的答案是——

是文凭。

上过大学、工作过的人都知道，大学里学的知识在工作中能用到的很少。比如工科的微积分、流体力学、剪切力……工作中能用多少？几乎用不到！更别说很多人都是做的专业不对口的工作。

没错！

企业看中的是文凭，更准确地说，是文凭背后代表的素质。文凭证书能证明你是一个能胜任工作的人。

在短短的面试时间里，企业很难判断你的能力，只能借助大学文凭来筛选。

在我们上大学的年代，大学生和没上大学的人是有区别的，大学文凭是个门槛。

但现在，人人都是大学生，700分能上大学，200分也能上大学，这个区分度没有了。

所以企业只能提高门槛：以前，你是专科生，就能证明自己。

后来，你是本科生，就能证明自己。

再后来，你得是硕士、博士，才能证明自己。

再后来，可能你得是985的硕士、博士，才能证明自己了。

文凭，只是一个门槛。

02 能力需要作品来证明

好，跨过门槛，进来了！

企业真正需要的是什么？不是文凭，而是能力。

那，该怎么展示自己的能力呢？很多同学到这里就卡住了，或者只会展示学习成绩和考试分数，这些已经在你的文凭里证明过了。

这时候，你需要展示的是作品（或者业绩）--《求职作品集》。你的能力要通过具体的作品来展现，要看得见、能量化。

简单说：你学了什么，所以你能做别人做不到的事

你展示给别人看，他们认可你的能力

于是给你一份工作

举个例子：学计算机的，可以写一些厉害的代码demo，发布在GitHub上。

学自动化的，可以设计制作一个检测汽车车灯故障的单片机模型。

学汉语言的，可以运营一个有5000活跃粉丝的文化类自媒体账号。

学电商的，可以在某平台做出月销售XX万元的业绩。

不是“学XX专业、考XX证”就能找到工作，而是“能做XX事”才能找到工作。

“学习-实践”要结合，才能在门槛内站稳。

03 实干（生产力）比证书更重要

在之前的70后妈妈帮两个00后孩子找工作后，对学历贬值的一些看法与孩子未来何去何从

文章里，我提到过学写代码的孩子，他们从大学辍学或根本还没进入大学，没有大学文凭，但这样的00后、10后创立了AI公司！

当然他们是天才，我们普通孩子比不了。

但现在社会的规则就是这样：投资人不再为想法和PPT买单，他们要看到从0到1的成果。

“学XX-干XX”，这个逻辑看起来简单，但很多人掌握不了。

其中症状为：有些同学光学不练，考学上瘾，证书一大堆，却没干出什么实际的事。有孩子简历上一堆证书：英语专八、会计证、导游证都有。但问他做过翻译吗？没有。参与过财务项目吗？没有。带过旅游团吗？也没有。

光考证不干活，企业怎么知道你的知识能转化为实际能力，能转化成生产力呢？

企业是为你的实际能力、为生产力付费，不是为文凭付费，也不是为不能变现的情怀付费。

04 你的底色才是长期价值

作品或业绩可以证明很多东西：你对专业的热爱你的动手能力你的坚持和自律

比如，你经营一个自媒体账号，这证明了你持续学习、思考、记录的能力，证明了你用学到的知识观察社会、观察人性、观察经济的能力。

哪怕只有几千粉丝，HR也能看到账号背后你的学习能力、思考能力、自律能力，以及你拥抱新事物，挑战自己的能力。

更重要的是，它能证明如果公司给你平台、设备和资源，你有可能做出更出色的产品。这些才是企业需要的人才核心能力，这比一张学历证书强太多了哈。

写在最后

说实话，企业里的HR都知道大家上大学是怎么过来的，很多人都是混过来的，并没有学到太多实实在在的东西。

所以，你的作品、你肉眼可见的业绩，绝对比毕业证更有说服力。

大家觉得，以后大学生也好，成年人也好，最重要的是什么？是考证书、拿毕业证吗？我觉得都不是。