美国职场妈妈的两难，要全勤还是要孩子？薪酬差 19% 给出答案

2024 年美国职场出了个扎心事儿 ， 全职女性挣的钱，也就男性的八成多一点，这差距可不是小打小闹，是 2016 年以来最大的。

更让人郁闷的是，今年男性周薪涨得比女性快，俩边的收入落差还在变大，这事儿看着是钱的问题，往深了挖，跟企业那些 “必须回办公室上班” 的规矩脱不了干系。

34 岁的简・瓦布尔最有体会，她之前在圣路易斯联邦政府做会计，二胎休完产假回来，公司直接取消了疫情时的远程办公。

每天上下班开车，她都忍不住哭，累得实在扛不住，无奈之下，她选了政府的裁员补偿，转头去了家律师事务所做全远程。

通勤时间是省了俩小时，但工资少了四分之一，她倒觉得值，说 “为了孩子和生活质量，少赚点也认了”。

不光是她，25 到 54 岁正该拼事业的女性，今年上班的比例都没涨，男性反而多了些，尤其是那些有学士学位、家里还有 5 岁以下孩子的女性，去年初到现在，上班的比例降了不少。

本来想靠上班多挣点补贴家用，结果返岗一要求，要么顾不上孩子，要么就得降薪换灵活工作，这选哪个都难。

高薪行业的女性日子更不好过，38 岁的克里斯蒂娜生完儿子后，俩份高薪工作找过来，她都拒，就因为要求多去办公室。

她最后选了全远程的活儿，钱少了，升职也没指望，但能顾上家里，匹兹堡大学的人追踪了 300 多万科技和金融行业的员工，发现返岗政策一出来，女性走人的可能性快是男性的三倍。

硅谷那边更明显，女性工程师今年走的人比去年多了不少，七成多都说因为返岗没法平衡家庭看，华尔街的女性也惨，今年能升职的比例比 2022 年降了快一成，男性却稳得很。

本来想在高薪行业拼出个样儿，结果返岗规矩一卡，要么丢工作要么丢前程，这哪儿是选工作，简直是选人生。

为啥受伤的总是女性？康奈尔大学的弗朗辛・布劳教授说得透，还是老观念在作祟，家里带孩子、做家务的活儿，大多还压在女性身上。

斯坦福大学刚做的调查显示，已婚女性每周花在这些事儿上的时间，快是男性的俩倍还多，有小娃娃的家庭，孩子生病要请假、放学要接，八成多都是妈妈来协调。

更头疼的是托育问题。美国不少地方找个托育机构比找工作还难，有的县一个孩子才对应 0.3 个名额。

就算找到了，钱也是个大问题，一个月少则两千多，多则三千五，好多女性一半工资都得砸在这上面。

返岗要通勤，托育要花钱，俩头压下来，女性只能选钱少点但能顾家的工作，薪资差距可不就越来越大嘛。

说起来也可惜，过去四十年女性好不容易把薪资差距缩小了，2022 年时全职女性能拿到男性八成四的工资，结果 2023 年就往下掉，2024 年更糟。

迈阿密大学的加布里埃拉之前还说，疫情时远程办公是女性的 “超能力”，能上班还能顾孩子，结果返岗一要求，通勤时间多了，孩子课后照护费也涨了，自己工作做得再好也没人认。

本来想这代年轻女性能比上一代轻松点，结果返岗政策一出来，“超能力” 直接没了，搞不清企业为啥非要一刀切，远程办公明明不耽误干活。

还能帮女性平衡家庭，非要逼大家回办公室，这不是把之前几十年的努力往回拽嘛，其实这事儿真不是女性不够努力，而是整个环境没跟上。

企业要是别搞 “一刀切” 的返岗，多给点灵活办公的选择，社会要是能多建点托育机构，把费用降下来，家里要是男性能多分担点活儿，女性也不用在钱和家庭之间二选一。

2024 年这薪资差距再扩大，不是提醒女性要更拼，是提醒大家，要改的不是女性，是那些拖后腿的老规矩、老观念。