幼儿园小班26个娃18个妈没工作，全职妈妈求职难在哪？

小区幼儿园小班的家长群里，一份就业情况统计让不少人意外：26个孩子中，18个妈妈是全职状态，即便孩子已经入园，多数人仍没找到合适工作。身边不少全职妈妈都有同感，熬过了日夜颠倒的育儿期，本以为能重返职场，却被现实泼了冷水。结合最新政策和实际案例，这三大困境最磨人，而破解之道也正在显现。

第一个坎是时间对不上，工作带娃难两全。幼儿园早8点送、晚5点半接，寒暑假还要托管，可多数工作朝九晚六，加班更是常态。北京的侯女士试过两份工作，早上赶得像打仗，下午总麻烦老师晚半小时接孩子，不到两周就被老师委婉提醒，领导也对她频频早退有意见，最后只能辞职。想报晚托班？每月费用1000多，再加上交通费、午餐费，月薪4000块基本剩不下，性价比太低。更别说孩子偶尔生病请假，职场妈妈根本没那么多弹性时间应对。

第二个坎是技能脱节，合适岗位不好找。全职几年，职场早已更新迭代，不少妈妈发现自己的老技能跟不上新需求，新兴行业又摸不着门路。2025年全国两会期间，“妈妈岗”话题登上热搜，可实际招聘中，这类岗位多集中在家政、客服、包装工等领域，专业对口的很少。青岛的宋女士是本科毕业，做了8年全职妈妈后求职，发现即便降低要求，竞争也很激烈，年轻人精力足、薪资要求灵活，让她很难突围。数据显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，但近半数只能接受兼职或灵活就业。

第三个坎是信心不足，重返职场缺底气。长期围着家庭转，很多妈妈习惯了付出型角色，面对职场沟通、新工作挑战容易怯场。加上作息不规律、精力分散，不少人担心自己跟不上工作节奏，甚至害怕与人打交道。更让人纠结的是，想兼顾家庭就只能选自由度高的工作，可这类工作往往薪资不高、发展空间有限，陷入“想做的做不了，能做的不想做”的两难。

但困境之下，好消息也在增多。2022年国家卫健委等17部门就出台政策，强调要加强生育再就业女性的职业技能培训；2025年武汉、北京房山等多地招聘会专门设置“妈妈岗”专区，提供弹性上班岗位。银川农垦建社区的“惠新”手工钩织车间更具参考性，妈妈们早上送完孩子去车间做工，下午按时接娃，按件计酬每月能挣2800元，还能学到钩织技能，52名固定“织女”累计增收超15万元。

全职妈妈不是职场“弃子”，她们的耐心、沟通力、多任务处理能力，都是职场稀缺资源。随着“妈妈岗”规范化推进、社区灵活就业平台增多，重返职场的道路正在变宽。

你身边有全职妈妈求职成功的案例吗？对于企业设置弹性“妈妈岗”，你有什么建议？欢迎在评论区分享你的看法。