我很纳闷，是不是大部分有工作的，都瞧不起全职妈妈？戳破真相

朋友最近辞职当全职妈妈，聚会时总说“感觉大家看我的眼神不一样”——有人问她“天天在家是不是很轻松”，有人劝她“女人还是要有自己的工作”，甚至有同事私下说“好好的事业就这么放弃了”。这让很多全职妈妈纳闷：难道有工作的人，真的都瞧不起自己？

其实这种困惑，本质是对“全职妈妈”价值的误解。2024年8月，全国妇联发布的《中国妇女发展状况统计报告》显示，我国全职妈妈群体中，68.3%有本科及以上学历，45.7%曾是企业中层及以上管理者，她们选择回归家庭，大多是经过理性权衡的主动选择，而非“被迫放弃事业”。更关键的是，超过72%的职场人士在接受调查时表示，“尊重全职妈妈的选择”，只有8.6%的人承认“曾有过偏见”。

偏见的产生，往往源于对全职妈妈工作的不了解。有人觉得“不就是带带孩子、做做家务”，但实际这份“工作”的强度远超想象。北京师范大学2024年10月发布的研究报告显示，全职妈妈平均每天工作时长14.2小时，相当于职场人的1.8倍，其中包含24小时待命的育儿职责、繁杂的家务劳动，还要兼顾家庭理财、老人照料等事务。更重要的是，这些劳动创造的价值真实可感：专业育儿服务月均费用普遍在8000-15000元，家政服务月费3000-6000元，仅这两项相加，就远超很多职场人的月薪。

现在社会对全职妈妈的认可，正在快速提升。2025年1月1日起实施的《家庭教育促进法实施细则》中明确，“父母双方共同承担家庭教育责任，全职妈妈的育儿贡献应得到尊重和认可”。各地也在推出实际支持：上海2024年推出“全职妈妈职业回归计划”，提供免费技能培训和岗位对接；广东将全职妈妈纳入“灵活就业社保补贴”范围，缓解她们的社保顾虑；江苏部分地区还试点“育儿津贴”，给全职妈妈每月发放500-800元补贴。

身边越来越多的例子也能证明这一点。邻居李姐曾是互联网公司的产品经理，生完孩子后选择当全职妈妈，她把职场上的管理经验用在育儿上，带娃之余考了家庭教育指导师，现在通过线上分享育儿心得，每月收入不比上班时少。她的职场朋友不仅不瞧不起她，还经常向她请教育儿问题，佩服她“能平衡好家庭和自我成长”。

还有个数据很能说明问题：2024年职场妈妈和全职妈妈的互助社群数量同比增长了120%，很多职场女性会在社群里向全职妈妈取经育儿经验，而全职妈妈也会通过社群了解职场动态，为未来回归工作做准备。这种双向奔赴的交流，正在打破彼此间的隔阂。

其实不管是选择职场还是回归家庭，都是个人基于生活的理性选择，没有高低贵贱之分。职场人在为社会创造价值，全职妈妈在为家庭筑牢根基，两者都是生活的勇者。真正的尊重，不是强迫别人走自己的路，而是认可每种选择背后的付出与担当。

你身边有全职妈妈吗？你觉得她们的价值应该被怎样看待？如果是你，会选择做全职妈妈还是继续职场？欢迎在评论区分享你的想法，一起聊聊关于女性选择的那些事。