“我儿子这么优秀凭什么落选”，妈妈发帖鸣不平，反成致命一击

“我儿子笔试第一，面试第一，凭什么被刷下来？”重庆一位母亲的发帖，把33岁的副站长儿子推上风口浪尖。本想为儿鸣冤，没想到，这竟成了压垮他仕途的最后一根稻草。

这事的主角叫齐挺，33岁，硕士学历，在江津区一家事业单位当副站长。

年轻有为，履历光鲜，是旁人眼里的天之骄子。

他报名参加了区财政局的遴选，一个无数人挤破头都想进的“金饭碗”单位。凭借过硬的实力，他一路过关斩将，笔试第一，面试也是第一。

体检合格后，所有人都以为他上岸是板上钉钉的事。

可偏偏在最后一步组织考察环节，他被刷了下来。

财政局给出的理由有三点：一，原单位民主测评和个别谈话，他没拿到满分，而其他考生都是满分；二，他没有相关的技术职称加分；三，他现在的工作和报考岗位不匹配。

后面两条是硬件，但最致命的是第一条。

遴选，不是社会招聘，它是在体制内“跳槽”。你走，就意味着给原单位留下一个坑。一声不吭就想走，同事会怎么想？领导会怎么看？

一个副站长，单位培养多年，眼看要成骨干了，却想跳到更好的地方去。这本身没错，但错在处理方式。他赢了分数，却输掉了最关键的人心。

他把遴选当成了一场纯粹的考试，却忘了背后还有人情和规矩。

如果说，考察被刷只是关上了一扇门，那他妈妈接下来的操作，就是亲手把窗户也给焊死了。

眼看儿子落选，这位母亲心有不甘，直接跑到网上发帖“喊冤”，质问：“我儿子这么优秀，为什么会落选？要求公开公正处理！”

她以为这是在帮儿子争取权益，殊不知，这一下直接把儿子推到了火坑里。

一个33岁的副科级干部，在职场遇到挫折，不是自己复盘反思，而是靠妈妈上网发帖求助。

这一下，财政局更不敢要了。

万一将来工作中遇到点不顺心，他妈妈是不是又要来单位闹？万一让他加个班，他妈妈是不是觉得儿子受了天大的委屈，又要上网“伸冤”？

一个连自己情绪都处理不好、还需要家长“代言”的成年人，哪个领导敢把重要的工作交给他？

本想为儿子撑腰，却亲手递上了儿子不成熟的“呈堂证供”。

这篇帖子，就像一块巨石投进水里，不仅没能“讨回公道”，反而让齐挺在整个体制内“社会性死亡”。

原来的单位，颜面尽失；想去的单位，望而却步。

这下，路彻底被堵死了。

很多人觉得惋惜，觉得不公。但恰恰相反，这次的考察环节，精准地发挥了它的作用。

遴选，选的从来不只是会考试的机器，而是能担事、会处事的“人”。

财政局是什么地方？是管钱的部门，每天要处理各种复杂的关系和棘手的事务。情商、沟通能力、处理复杂局面的能力，远比试卷上的几分更重要。

一个连离职都处理不好与原单位关系、遇到挫折还需要母亲出头的人，如何让人相信他能处理好更复杂的公务？

德才兼备，以德为先。这个“德”，不仅仅是道德品质，更包括了为人处世的情商和格局。

体制内的晋升，从来不是一场简单的考试，而是一场复杂的人情世故。

齐挺的落选，不是输在能力，而是输在了对规则的无知和对人情世故的稚嫩。他妈妈的“神助攻”，更是将他性格中的短板暴露无遗。

这件事也给所有想在体制内发展的人提了个醒：分数是敲门砖，但决定你能走多远的，永远是分数之外的东西。

对于这件事，你怎么看？

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