连云港市人社部门倡导用人单位助力亲子陪伴 职工带薪休假可衔接春秋假

ㅤㅤ（记者 陈兵 通讯员 万骏）

针对中小学春秋假期间普遍存在的“学生放假、家长难休”现实矛盾，为回应广大职工对亲情陪伴的深切期盼，营造工作与家庭和谐共生的良好生态，3月17日，市人社局发出倡议，鼓励全市各用人单位在中小学春秋假期间，积极安排职工错峰休息休假。

ㅤㅤ当前，全市义务教育学校即将迎来春假，并计划在下半年实施秋假。倡议书明确指出，鼓励用人单位提前摸排职工家庭学龄子女情况，精准了解职工的休假需求。对于有中小学子女的职工，应优先保障其带薪年休假的申请，并支持职工将带薪年休假灵活分段使用。此举旨在将职工休假与孩子的春秋假、周末及法定节假日有机衔接起来，实现真正的错峰休假与出行，有效缓解假期集中带来的压力。

ㅤㅤ同时，倡议书鼓励用人单位结合自身生产经营实际，探索建立更具弹性的调休和轮休轮岗机制。建议通过弹性排班、远程办公、轮班值守等柔性化用工方式，为职工创造安心陪护子女的便利条件，切实解决假期子女看护难、职工休假不便等困扰众多家庭的现实问题。“如果能安排错峰休假，陪孩子在春假放松调整，肯定更有利于孩子的成长和学习。”市民周女士的期待，代表了众多家长的心声。

ㅤㅤ针对部分用人单位可能担忧的职工休假影响正常运转问题，倡议书也提出了解决方案。鼓励用人单位优化岗位设置，健全内部用工调剂机制。在春秋假期间出现临时性岗位需求时，优先考虑通过内部调配解决；对于用工缺口较大的单位，可结合行业特性，探索采取短期借调、兼职补位等方式实现人力互补。通过这些措施，在确保单位正常有序运转的前提下，最大限度满足职工的亲子陪护与错峰休假需求。

ㅤㅤ为了确保职工能够安心休假、专注陪伴，倡议书还特别强调，鼓励用人单位将休息休假事宜纳入集体协商的重要内容。建议将错峰休假、弹性休假等具体举措写入集体合同，通过劳资双方平等协商、企业温情化管理，以制度化的方式保障职工的休息休假权益，让职工休得安心、陪得放心，共同构建和谐稳定的劳动关系。

ㅤㅤ针对人社部门的倡议，我市部分企业人力资源负责人作出了初步回应。有企业表示，若职工申请休假，会结合生产任务进行合理安排。也有企业人资主管坦言，目前尚未收到正式通知，待收到后会及时向企业领导汇报，研究具体落实方案。倡议的最终落地效果，仍需视各用人单位的实际安排而定。