三门有个“妈妈岗” 顾家挣钱两不误

“我们这里最特别的地方，就是让姐妹们不用在孩子和工作之间做选择。”芊娇共富工坊负责人楼明荣说。近日下午，在三门亭旁，刚接完孩子的女工回到工位，工坊附近的小房间里，几张实木桌旁坐着埋头写作业的学生。

这个看似不起眼的工坊，正在改变周边50多个农村家庭的生活轨迹。自创立以来，工坊已吸纳50余名女性就业，其中包括低收入农户，员工人均月收入约5000元，较入职前年均增长3万元。工坊辐射周边9个行政村，获评首批省级“巾帼共富工坊”。

把工坊开在“接送半径”内

“想上班，但孩子没人接——这是妈妈们就业最现实的难题。”楼明荣坦言，自己也曾被这样的现实困扰许久。

为打造真正契合她们需求的“妈妈岗”，楼明荣在选址上动了一番心思。放弃租金更低的工业园区，她把工坊开在了亭旁中学西侧500米的一排临街商铺中。周边9个村的妇女骑电动自行车过来，最远不过8分钟。这让“挣钱”与“顾家”不再是二选一的难题。

工时管理同样围绕“弹性”二字设计。没有“朝九晚五”的硬性规定，员工可以送完孩子再来，下午提前去校门口接人，晚上若想多赶几件也完全自主。请假只需在微信群里说一声，薪资按计件结算，多劳多得。

这种看似“松散”的管理，反而换来了极高的稳定性——员工留存率始终保持100%。

从“零经验”到“安心干”

“上手快，工作氛围好，很喜欢这份工作。”叶苏程是今年3月刚来工坊上班的，现在已经能独立工作了。楼明荣自己编写了简易的《冲锋衣加工基础操作手册》，把教学视频存进平板电脑，还让技术骨干手把手地教新人。零基础的员工，7天就能掌握基础缝纫技能，半个月后便可独立完成简单工序。

真正让员工“安心干”的，还有那间15平方米的小房间。2021年秋天，楼明荣注意到一个细节：每到下午放学时段，总有女工心神不宁。一问，都是担心孩子放学后没人管。她当即把工坊附近的闲置空间改造成“子女等候区”，自费购置实木桌椅、绘本架、恒温饮水机等。

放学铃响后，孩子们可以到这里写作业、看书，等妈妈下班。等候区运行以来，累计服务儿童超1.2万人次。员工因“孩子没人管”而请假的比率，从最初的15%降到了2%。

从“一个人”到“一个圈”

工坊能走远，靠温情，也靠产业。

在技能提升上，工坊依托党建联建机制设立“党员先锋岗”，推行“1名党员带3名新员工”的传帮带机制。每月两次集中培训，和市妇联合作推出“巾帼巧手”家门口就业赋能项目。

设备也在同步升级。自动锁边机、智能裁剪机陆续进场，服装数字化管理系统替代了人工统计。

更重要的是，这个模式正在向外辐射。工坊为有创业意愿的员工提供贷款咨询和政策指导，联合镇妇联每年开展“巾帼技能大赛”，让“打工”与“创业”之间有了衔接的通道。

楼明荣很少讲大道理。“工坊不用多大。”她说，“能让姐妹们安心上班、按时接娃、月底拿到一份体面的工资，就够了。”