年薪40万，富人圈正在疯抢“外包妈妈”

钞能力的范围边界再度被拓宽，“外包妈妈”一职正在富人圈里广为流行。

“外包妈妈”是大众对这个职业的具象化解释，而这个岗位的实际名称则是——儿童陪伴师。

而这个岗位之所以被大家称为“外包妈妈”，是应聘者在负责教授孩子知识外，大部分还要负责孩子们的生活起居。

从一日三餐到洗衣做饭，以及孩子相关的各种生活琐碎，都由这位老师承担。

不管是体力还是脑力，老师要付出的时间和精力都非常多，因此在薪水报酬上也相对可观，月薪从万元起步。

根据老师的相应资质、个人经历的不同，都会有不同程度的提升，3万、5万甚至行业内还不乏到手年薪百万的情况。

只看收入来说，这份工作绝对算得上少有的高回报工作，可实际了解后，就会发现这份工作背后同样藏着百般苦楚。

说起来儿童陪伴师的这份工作，也并不是什么新兴职业，不管古代还是近代的中外影视剧中，都有家庭教师这个职业。

而近年来之所以会在中产乃至富豪圈子流行起来，还是大环境收紧下，意外让这个岗位迎来了前所未有的发展契机。

早在2021年7月国家颁布的“双减”政策，正式开始在全国各地中小学内开始执行。

“双减”倡导一方面为孩子减负，减少孩子泡在补习班学习时时刻刻的情况，还给孩子体育、玩乐的时间。

另一方面就是给家长减负，高昂的培训费用，成了育儿过程中最大一座支出大山。

更为重点的是严禁教培机构，以捆绑家长教育焦虑，并从中赚取高额利润的资本行为。

“双减”政策无疑是为长期紧绷的家长和孩子松了口气，可对于教培行业来说，可谓是天塌了一般，整个行业直接就来了一个断崖式崩盘。

有数据显示，政策颁布后，全国教培行业从年初12.4万家，年底直接骤减至不足5000家，如新东方、学而思等头部教培行业，90%的业务直接被一刀砍掉。

更加让行业雪上加霜的是，彼时又处于疫情反复爆发的集中时段，“双减”+疫情的双重打击，致使全国范围内，数以百万教培老师0收入不说，更是陷入集体失业的大低谷之中。

行业低谷可以等，居家不出可以等，可对于孩子的学习、成长来说却是最不能等。

因此结合生活助理+家庭教师+生活陪伴，于一体的儿童陪伴师职业就此诞生。

而这类岗位也不是谁都能胜任，而是有严格的岗位门槛。

首先，年龄、身体健康程度、普通话标准程度等，都是相对基本条件。

其次就是学历，本科学历是最基本的要求，或是教育、语言、心理等专业相对优先。

本科以上的硕士或有留学相关经历的都是家庭陪伴师的加分项，更是薪资待遇的重要衡量标准。

再次就是是否有加分项，如教师资格证、急救证书等相关资质，有无乐器、美术、运动等特长项目，是否有洗衣、做饭等生活技能。

还有就是一些高端家庭，会要求教师必须是名校毕业，特长是否有专业级别证书等要求。

尽管要求相对严苛，但在回报上却相当可观，普通陪伴师的基本工资都万元起步，拥有不同级别证书、技能的陪伴师，月薪可达1.5万—3万元。

一些有名校加持的陪伴师，月薪更是高达3万—8万元，甚至不少顶尖名校背景的陪伴师月薪都是10万元起步。

陪伴的标准也分为小时制、分班制，还有就是住家的陪伴模式，市场普遍模式多以住家为主。

符合这种严苛筛选条件的，首当其冲就是曾经从事教培、教育相关专业的教师，其次就是一些刚毕业受疫情所困的大学生。

虽然居家陪伴并不是个理想工作，可一面失业、没收入的现实压力，一面是高薪的诱惑，很多曾经教师，或者暂无更好发展的毕业生们，也就妥协了家庭陪伴师的工作。

曾经的刘园长，今天的小刘阿姨，就是从私立幼儿园转职到陪伴师的一员。

小刘的专业就是学前教育，而她也是一路从一线教师做到了园长一职，也是受疫情和“双减”政策的影响，手握众多证书的她突然就没了用武之地，随后在家人的介绍下，做起儿童陪伴师工作。

虽然每个月1.2万元的工资是他做园长时的3倍，可这期间所付出的心力也同样是原来工作的好多倍。

儿童陪伴师的工作可谓是相当庞杂，不仅要辅助孩子的各科学习，还要身兼生活助理、外事统筹，甚至一些陪伴师还要负责孩子的一日三餐和洗漱等众多工作。

所要面临的工作对接除了直属家长爸爸、妈妈外，还要负责对接来自姥姥、姥爷、爷爷、奶奶等成员的各项事宜。

一些较为富庶的家庭，还会有管家、司机、阿姨等众多同事间的各项协调事宜，所以对于陪伴师的“外包妈妈”一称一点不为过。

以小刘的经历为例，刚开始接触这份工作的时候，她是从小月龄宝宝开始带的，每天不仅要负责孩子的梳头、洗澡、喂饭。

还要负责家里的一些家务，擦地、刷马桶、为孩子手洗小件衣服，都是她的工作范围。

相较于正常工作每天8小时的工作时长，小刘的工作时长几乎是正常的2倍还多。

一方面孩子的时间就相对碎片化，其次就是陪伴师总要先孩子一步起床准备，更要晚孩子一步休息。

甚至孩子睡觉了，陪伴师还要对一天的工作进行汇总，将孩子一天的活动做成数据发回给家长们了解，再将第二天的安排做好规划交给家长们传阅。

更加让陪伴师们费心的是，很多时候不是主要服务孩子，而是孩子的家长。

小刘的雇主有过话剧演员、有过网红、更有过明星家庭，每个家长都有自己关注的点。

有人不喜欢洗完衣服的味道，有人要求每次出门都要在5分钟之内集合，有人要求时刻紧盯各种群内消息。

因此陪伴师们，每天不只是身体的疲惫，很多时候都是在高压或极度紧张之中度过。

而除了孩子、爸爸妈妈，陪伴师要对接的关系网还有孩子的隔辈亲人。

另一位陪伴师冰冰曾经陪伴的一个家庭就很特殊，孩子的妈妈意外离世后，孩子的姥姥、姥爷就希望多与孩子亲近些。

可孩子的父亲因为已经组建了新的家庭，就不愿意孩子与老人有过多的接触，老人就总是通过冰冰了解孩子的动态，或是让冰冰多帮他们制造一些与孩子接触时间。

夹在中间左右为难的冰冰，既心疼老人们的用心，也要遵守雇主的要求，经常是要谨小慎微地维持两方的平衡。

冰冰还介绍道，有的家庭中的老人，因为不满意儿媳的各种安排，就会跟陪伴师抱怨了许多自己的情绪，那位陪伴师就帮老人出了几个主意。

可被雇主知道后，就下意识地认为陪伴师是在与老人结盟对抗自己，当即就解除了与那位陪伴师的雇佣关系。

陪伴师作为与这个家庭最为亲近的外人，时刻要注意与家庭成员的关系处理。

相比来说小刘遇到的又是另外一种处境，她曾受雇于一个大品牌总裁家庭，除了自己陪伴孩子外，整个家庭光是家政团队就有十几位，家政、做饭、保镖、医生，等等。

她作为辅导孩子学习的家庭教师，或许受无形中的职位比较影响，负责孩子起居的家政人员，总会有意无意地针对小刘。

而长期生活在这种微妙的氛围下，任谁都不会觉得自在，为了拉近彼此关系，小刘也不得不在工作之余，去缓和与同事之间的关系。

对于陪伴师来说，这份工作不仅仅需要高抗压能力来应对，更需要高精力、高情商来应对不同家庭的各种问题，才能胜任这份工作。

陪伴师这个职位的出现，一面是为从事教育相关工作的求职者解决了工作问题，一面是随着快节奏的工作压力，满足了一些家庭因为没时间陪伴孩子的迫切需要。

看似供需双方，都达成了相对平衡的合作关系，但这份职业背后不管是对陪伴师，还是陪伴师陪伴的孩子同样存在巨大隐患。

对于陪伴师来说，长期的情绪积压，更容易患上情绪类疾病。

很多陪伴师都曾表示，在上户的家庭中除了自己的房间、卫生间内没有监控，几乎全屋各处都设有监控。

因此在这样的工作环境中，几乎没有什么隐私可言，很多时候只有回到自己的房间，才算是真正地放松下来。

其次，就是在对于孩子的陪伴需要陪伴师始终保持高精力状态，不仅要情绪饱满，相对说话也要更大声，才能更好地调动孩子的情绪。

或许传统的工作，还可以跟同事、领导发发脾气、发发牢骚，疏解一下个人情绪，可面对还不成熟的孩子，陪伴师根本不能有这样的表现。

长此以往，对于陪伴师来说，就很容易在日积月累的情绪中身心受损。

除了情绪外，陪伴师还要面对许多来自外界的压力。

这类被陪伴的家庭，一部分是因为孩子的爸爸妈妈没时间看顾，还有一部分是单亲家庭，因为一个人无法兼顾工作和孩子的看护问题。

陪伴师小张在服务一个单亲爸爸带孩子的家庭时，就会刻意避开与雇主之间的过多接触。

特别是在外出时，要格外拉开与雇主的距离，避免外界误会孩子和雇主的关系。

在一些旅行相关外出时，也会要求保姆与同行，餐宿时也与家庭保姆一起，避免与男雇主单独接触。

可在陪伴过程中，这种物理层面能在人为范围内控制，但在心理层面不管是陪伴师，还是被陪伴的孩子都极难控制。

一天的大部分时间里，孩子的身边都有陪伴师在身侧，因此孩子对陪伴师的依赖往往会多过父母。

家长们免不了的就会在心理上有些失落，甚至会表现出生气、发脾气等情绪。

而这种陪伴不管是对于孩子、还是陪伴师来说，终会有结束的一天，但彼此的牵绊却需要很长的时间才能彼此淡化。

冰冰陪伴的一个家庭，在冰冰离开后孩子就出现了很大的戒断反应，家长也表示在冰冰离开后，孩子甚至比以前还要难管。

冰冰自己虽然也十分不舍，可理智又告诉她，即便再次回归家庭，还是要有分开的一天。

还有一些孩子，本身就因为家长较少的陪伴没有安全感，在与陪伴师建立信任后，又因为各种原因分开，很大程度对于孩子来说，甚至可以算得上二次伤害。

长此以往，对于孩子的身心健康来说更为不利。

时间可以买卖、知识可以买卖，唯独情感不是可以单纯地用金钱来衡量。

凡事都有阴与阳两面性，在外包妈妈与家庭之间的雇佣关系上，虽然彼此都在某种程度上，解决了双方现实层面的问题。

可在这种交易背后存在的隐患，同样需要双方注意。

特别是对孩子的身心成长上，雇佣双方的本意都是为了孩子的健康成长，若因为一些隐形的因素反倒出现本末倒置的结果，就更加得不偿失了。