陪考半年却急着返岗，深圳管理层妈妈坦言：工作才是解压良方

> 2026年6月9日上午，湖南师大附中考点外，高考最后一门科目的交卷铃声尚未响起，一位从深圳请假半年回湖南陪考的母亲，已开始在心里盘算“迟到了半年的计划”——不是旅行或休息，而是立即返回深圳上班。 !(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/8abff34dd14a42a980984ba9b60f694d) 这位在深圳企业担任管理层的妈妈，为陪伴儿子备战高考特意请了半年长假，却直言回去工作才是解压方式，揭示了职场家长在家庭与事业间的复杂平衡。 ## 从管理层到陪读妈：角色转换的困境 陪读半年间，这位妈妈经历了从职场女强人到全职陪读家长的角色转换。她形容自己“像丫鬟一样”手足无措，面对儿子的学习节奏和情绪起伏，空有一身管理经验却无从下手。 > “工作至少老板会给KPI，陪读只能看心情。”她苦笑着说，“想帮忙又怕添乱，每天都小心翼翼。” 这种心理反差反映了现代家长在子女教育中的普遍焦虑。研究显示，高考期间家长的刻意陪伴，有90%可能成为干扰，许多孩子对父母的过度关注打负分。 ## 志愿活动：维系社会联系的尝试 为了不与社会脱节，这位妈妈在陪读期间主动去博物馆做讲解员，到橘子洲头当志愿者。这些活动不仅让她保持社交能力，也体现了中老年人通过志愿服务实现“老有所为”的趋势——例如，退休人员谢宇虹在岳麓山坚持志愿讲解多年，将文化传播给公众。 在橘子洲头，生态科普集市等活动常招募志愿者，为公众提供环保教育服务。通过参与这类社会活动，陪读家长能在围绕孩子转的生活中找到“透气口”。 ## 企业陪考假：化解职场家长的两难 这位妈妈能安心请假半年，离不开企业的包容。如今，越来越多公司推出陪考假政策，缓解员工在“陪娃”和“保工作”间的抉择压力： - **奇瑞汽车**在2026年高考期间，允许员工享受专属陪考假，并禁止安排出差或高强度工作。 !(blockview://markdown-image-tos-cn-i-tt/ed8bf0a01ed74d63a001908c15f4f0cf) - **河南裕隆时代百货有限公司**连续15年为员工提供3天带薪陪考假，考试期间不打扰考生家长。 - **长沙生殖医学医院**的带薪陪考假制度已实行十余年，让职工在子女人生重要时刻安心陪伴。 这些政策虽未覆盖所有行业，但体现了企业对员工家庭需求的关注，提升了员工的归属感。 ## 重返职场：工作作为心理需求 对于这位深圳妈妈而言，高考结束后立即返岗不仅是经济需要，更是心理需求。她表示：“每天给自己找事做，不然心里发慌。” 在她的人生排序中，工作和孩子并非对立——**“工作如果是A，儿子是B，我会按爆A的按钮。”** 全职妈妈重返职场常面临挑战，如空窗期影响议价能力。专家建议，保持学习和社会联系是关键，时间越久，重新启动的阻力越大。这位妈妈通过志愿活动维持了社会参与度，为顺利返岗奠定了基础。 ## 高考场外的众生相 在湖南师大附中考点外，护考志愿者构成温暖风景线。63岁的王霞香已第13年参与高考志愿服务，百岁老人蒋奶奶也到场为考生送上祝福。同时，麓山国际考点的陪读妈妈们身着旗袍，用“守护但不捆绑”的理念营造轻松氛围。 这些场景显示，高考是一场“两代人的战役”，但家长正学会在陪伴中保持自我。正如一位陪读妈妈所说：“我们这届家长更加松弛，既全心陪伴孩子，也懂得经营好自己的生活。” ## 结束陪读，家长“毕业” 高考终考铃声响起，意味着孩子迈向新阶段，家长也完成了“前半程的托举”。致敬考生家长，不仅是感恩他们的辛劳，更是认可他们托举下一代向上的坚韧。对于这位深圳妈妈，返岗工作将开启新篇章——**“高考结束后我要好好赚钱，这既是为了孩子，也是为了我自己。”** 她的选择折射出现代职场女性的智慧平衡：家庭与事业可以相互促进，而保持个人价值感，才能为孩子树立更生动的榜样。随着更多企业推行人性化政策，职场父母或许无需在家庭与工作间左右为难。