以书启智，行稳致远｜碧源达第十四期读书会圆满举行

2026 年 8 月 29 日，碧源达第十四期读书会如期开展。历经十四期的沉淀，读书会已经成为公司企业文化重要的思想交流阵地。本次活动延续抽签分享的特色模式，大家结合阅读感悟，从个人成长、沟通管理、财商认知，延伸到团队治理、企业长期经营，把书本智慧与真实工作生活深度结合，完成一场思想的碰撞与迭代。

本期继续沿用抽签分享机制，分享者完成发言后现场抽取下一位分享人，给分享多填了一份乐趣。

现场分享环节，多本经典书籍被大家结合现实娓娓道来。围绕认知与成长，大家从《杠杆思维》读懂人与人的差距本质是认知差距，学习、工具、劳动力、资本四大杠杆，可以帮助我们放大个人价值，也分享了普通人依靠学习杠杆实现人生跃迁的真实案例。

读书的核心意义，并不在于死记硬背书本内容，而是打破固有认知，迭代思维模式，打破信息茧房。AI 等新型工具也成为热议话题，善用工具能够大幅释放工作效率，帮助我们拓宽思考维度。

谈及沟通与情绪内耗，《影响力》提醒我们要警惕从众、权威带来的思维裹挟，保持独立判断；《每句话都值钱》提出沟通的 “第三选择”，跳出非此即彼的对立，兼顾双方诉求化解矛盾；《钝感力》教会我们放下外界杂音，减少精神内耗；《允许一切发生》主张接纳现实的不完美，放下控制欲，无论是面对工作困境还是亲子育儿，允许事物按照自身节奏发展，才能收获内心松弛。《人性的弱点》则给到人际交往启示：尊重、倾听与赞美远胜于当众指责，讲究沟通方式，才能更好化解对立。

在团队管理的探讨上，大家从《舍与得》中明晰，管理要有取舍，价值观契合是组建团队的基石，规则处罚不是目的，而是为了规避重复错误，筑牢团队秩序。《318 管理思维》提出管理者不能畏惧冲突，要敢于守住团队整体利益，团队成员也要跳出依赖，练就独立解决问题的能力。《资治通鉴》带给大家历史视角的启发，大是大非的底线思维，能够帮助我们做出更成熟长远的决策。

何总结合《毛泽东选集》当中矛盾论带来深度管理思考：矛盾无处不在，要区分非对抗性良性矛盾和对抗性底线矛盾。绩效期待、薪资诉求这类差异属于良性矛盾，可以通过沟通、反馈去调和；而漠视安全、顶撞管理、散布负面谣言等触碰底线的行为，则必须零容忍处置。同时管理也要学会反思，正视团队过往暴露出的问题，持续优化薪酬与激励机制，保障大多数人的共同利益。

财商思维方面，《富爸爸穷爸爸》刷新大家对于资产的理解：真正的资产是可以带来正向现金流的事物，打磨自身专业能力，就是普通人最重要的资产。坚持阅读，不止提升自我，也能给家人孩子带来正向的熏陶。还有伙伴分享成长五大核心要素：多元思维模型、深度专注、正向习惯、主动试错、反脆弱能力，真正的成长，是把书中的一个观点落实到日复一日行动之中。《你的灯还亮着吗》也带来启发：解决问题不必纠缠繁杂细节，跳出固有思维，简单的提示往往就能直击核心。

读书分享不止止步于个人与团队，更延伸到企业经营的顶层思考。公司秉着“更健康、更长久”的长期经营导向，践行 “做对的事情，把事情做对”，坚守发心向善，懂得及时止损。不为短期业绩妥协，即便面对高额订单，只要合同存在霸王条款、无限责任风险，也果断选择放弃；产品销售坚持实事求是，拒绝过度夸大承诺，脚踏实地打磨产品与服务，追求企业可持续发展。

育儿观点也在现场被谈及：养育孩子重在建立安全感，守住本心根基，不必过度纠结短期的表象问题。

活动尾声，现场为月度打卡冠军逐光队颁发团队奖励，合影定格美好瞬间。同时充分肯定每一位敢于上台分享的伙伴，输出本身就是最好的学习。后续公司也将筹备财商主题分享课程。

十四期共读，一路同行。读书从不是一次性的阅读行为，而是把书本里的智慧，拆解为工作、生活里可落地的行动。碧源达读书会，愿与每一位家人持续向内求索，向外生长，以认知赋能管理，以理性指引经营，行稳致远，奔赴长远未来。