薅完产假福利就跑路，是她太精明，还是职场妈妈被逼无奈？

刷到这个山西宝妈休完产假第一天就提离职的事，我作为一个已婚有娃的儿媳，看完心里五味杂陈，不是单纯骂她，也不是一味共情，只想说说咱们普通人的难处。

很多人都说，她这是薅公司羊毛，一个人这么干，害得以后所有育龄女性找工作都更难。这话我懂，可换个儿媳妇的身份，我太清楚女生走到这一步，背后藏着多少现实委屈。

我身边不少已婚姐妹，从怀孕开始就小心翼翼。怀孕怕被公司边缘化，产假期间随时收到领导消息，休完回去岗位早就被顶替。生完孩子，夜里无数次起来喂奶，婆媳之间还要拉扯育儿观念，老公搭把手的不多，带娃的重担大多压在女人身上。

这个宝妈，卡着周期入职、结婚、生子，休完产假直接走人。从规则上来说，她拿到的生育津贴、产假福利，本来就是法律赋予女性的权益，不是公司额外施舍。可人情上，确实是消耗了企业的信任。

但我忍不住想，为什么现在会有人想出这种办法？

就拿我自己来说，当初备孕的时候，投简历都不敢实话实说。好多公司招聘，嘴上不说，暗地里优先避开已婚未育的女性。一旦入职怀孕，调岗、降薪、变相逼离职的事情，身边真的不少。

一边是企业怕招到要休产假的员工，增加用人成本；一边是女性怕生完孩子就被公司抛弃，失业之后，家里还有奶粉钱、育儿开销，婆媳之间还要因为收入问题产生矛盾。

就像我们做儿媳的，很多时候两头为难。上班赚钱，婆婆会说不顾孩子；在家全职带娃，又会被说不赚钱，伸手看人脸色。女人想给自己留一点保障，太难了。

不过话说回来，她这个做法，确实会连累我们其他女性。

本来这几年，职场对女性的包容度在慢慢变好。现在这件事一出，企业招聘的时候一定会更加警惕。以后我们已婚、待孕的女生找工作，面试官会反复掂量：这个人会不会入职没多久就怀孕，休完产假就离职？

老实本分上班、生完孩子依旧认真干活的普通妈妈，反而要跟着一起承受偏见。

我不是想指责这个宝妈，换做是她，如果公司能善待产后员工，产假结束后保留岗位，不会随意排挤，谁愿意用这种“一锤子买卖”的方式，拿自己的职业口碑去赌这一笔福利？

这本质不是某一个人的对错，是女性、家庭、企业三方的拉扯。

做儿媳、做妈妈的我们，既要扛生育的辛苦，还要承担职场的风险；企业要承担产假带来的用工成本；很多家庭里，育儿压力又大多落在女性身上。

有人说她精明，有人说她自私。那我想问问大家：

如果产假结束，回到公司等待你的只有边缘化和逼退，你会怎么选？

保障女性生育权益这件事，到底该让企业单独买单，还是我们普通女性来承担后果？