期待“妈妈岗”真正成为“创新岗”

摘要： 倡导“妈妈岗”是社会温情，推出“创新岗”是用工智慧，已经成为用人单位的明智之举。

近日，山东人社、妇联出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”。关于推行“妈妈岗”的创新做法，再次引发网友热议。

“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。这种岗位与其他岗位的工作时长相同，由于推行灵活上班、柔性管理方式，创造性解决了育儿与工作争抢时间的问题。孩子是家庭的希望、祖国的未来，育儿并非只是单个家庭的事情，这是全社会的共同责任。笔者认为，这种人性化安排体现了社会文明、时代进步。

对不少育儿妈妈来说，孩子是第一位的，工资挣多挣少不是最重要的。从广东、山东、四川等省推行“妈妈岗”模式来看，都不是简单推出“福利岗”，不会简单要求用人单位让利给育儿妈妈们，因为长期自我牺牲不具有可持续性，而是通过创新岗位设置、优化制度设计、方便妈妈们带娃儿，必须让“妈妈岗”真正成为“创新岗”，才能实现企业、员工的双向奔赴。

倡导“妈妈岗”是社会温情，推出“创新岗”是用工智慧，已经成为用人单位的明智之举。当前，我国人口出生率多年处于下降区间，带来了劳动人口的规模缩小、年龄增大；随着新经济新业态快速崛起，外卖骑手、网约司机、网络直播等灵活就业岗位吸引了越来越多的年轻人；制造业招工难、用工难，各地年年上演“抢人大战”，顺应大势创新招工方式迫在眉睫；第一代农民工渐渐老去，新生代农民工对加入制造业意愿不及父辈，女性人力资本价值凸显出来，特别是“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高等，逐渐成为劳动市场的新板块。

推行“妈妈岗”模式，一头连着千家万户的民生幸福，一头连着经济社会的持续发展。期望各地各部门举一反三，推动用人单位创新设置“妈妈岗”，探索设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线，运用税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等正向激励，加快创建生育友好型社会。

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