17岁中专生被7家企业疯抢妈妈骄傲，是否违反劳动法？

12月1日，据媒体报道，在河南驻马店的一个小乡村里，2007年出生的郑红旭经历了一次人生的转折。

中考时，他以10分之差与心仪的高中失之交臂。

面对家人的反对，郑红旭没有放弃，而是选择了一条不同的道路——就读职业院校。

这是一条充满挑战的道路，但他坚信：“谁的青春不是青春，我才不要浪费！”

进入职业院校后，郑红旭展现出了非凡的决心和毅力。

他是学校中最努力的学生之一，每天都是最早到校、最晚离开。

他的付出得到了回报，在短短两年内，他就取得了全国职业技能竞赛河南选拔赛学生组的第一名，并在全国决赛中获得第三名的好成绩。

这些成就不仅证明了他的能力，也让他获得了多家企业的青睐。

还未毕业，就有六七家企业向他抛出了高薪offer。

郑红旭的成功让妈妈感到无比骄傲，她为儿子点赞：“儿子真棒！”同时，这个故事也激发了社会上关于职业教育价值的讨论。

许多人开始意识到，只要有梦想并为之不懈奋斗，无论起点如何，都能实现自己的价值。

案件发生以后，有网友表示，那些瞧不起技工的人真是井底蛙，看看人家郑红旭，年纪轻轻就成为行业里的佼佼者，你们还敢说职业教育出不了人才？别再用学历来衡量一个人的价值了，能干才是硬道理！”

也有网友认为，某些人总是戴着有色眼镜看待职校生，说什么‘学手艺没前途’，现在脸疼不疼？郑红旭用自己的行动打脸了所有质疑者。

记住，每个人都有发光的机会，关键在于是否愿意去发掘自己潜在的能量。

那么，如果郑红旭未满18岁就开始工作，根据中国劳动法，企业雇佣未成年人是否有特殊规定呢？

根据《劳动法》第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”

对于已满十六周岁但不满十八周岁的劳动者（即未成年工），法律要求雇主必须提供更加安全的工作环境，并且不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

此外，还需要定期进行健康检查等保护措施。

因此，若郑红旭确实未满18岁，则接受任何工作机会都需遵循上述法律规定。