人社局公布！灵活上班、弹性工作！“妈妈岗”来了！

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局正式公布了首批“妈妈岗”用人目录（第一批），广泛征集、发布，为求职者提供了新选择，值得大家关注。

其实，“妈妈岗”这一概念并不陌生。早在广东、河北、黑龙江等地，就已展开了类似的实践探索。而这次青岛的目录发布，无疑为“妈妈岗”用人模式注入了新的活力，意味着“妈妈岗”用人工作又迎新推进。

7个用人单位 ，190个“妈妈岗”

此次发布的“妈妈岗”用人岗位涵盖肯德基、大众报业半岛传媒、万和春等多家知名企业，岗位总数将近200个，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，有效打通了“妈妈岗”供求渠道。

其他地区也在征集相关岗位

山东

山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。

《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

各级人力资源社会保障部门要根据育儿妇女就业需求，梳理本地区带动妇女就业能力强、安置育儿妇女数量多的企业清单，纳入“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布。

2024年11月20日，山东临沂沂河新区发布公告，面向社会征集“妈妈岗”。

根据公告内容，这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业的项目，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等兼顾家庭与工作的岗位。

同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好的，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。

广东

2023年4月，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位设置“妈妈岗”，帮助育儿妇女更好地兼顾家庭与工作。

2023年8月，广东省人社厅、省妇联出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，从培育、服务、激励、保障等方面，积极稳妥在全省推行“妈妈岗”就业模式。

多地“妈妈岗”有效推进落实

2024年1月30日，广州市人社局公布设立“妈妈岗”的用人单位名录，涉及58家企业。

2024年5月，珠海市人社局、市妇联发布通知，在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为当年度的市级“妈妈岗”就业基地，授予“珠海市‘妈妈岗’就业基地”牌匾，结合岗位提供、员工权益保障等情况，给予第一年最高20万元、第二年最高10万元，最高共30万元的奖补，并择优推荐参加“巾帼文明岗”评选。

2024年6月，河北省妇联在邢台市探索推行“妈妈岗”新就业模式，并作为全省妇联系统深化拓展“巾帼创业就业行动”改革试点。试点工作开展以来，邢台市妇联以设置岗位、招聘宣传、技能培训为抓手，通过搭建项目平台、 产业带动、在家政服务领域实施“共享阿姨”家政服务等多种形式，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现了创业就业。

“妈妈岗”要真正推广开来，还得解决不少问题。比如，怎么让岗位又多又好，怎么让企业既愿意参与又不觉得负担重，还有相关政策法规怎么更完善，这些都需要在实际操作中慢慢摸索和改进。对此，你怎么看呢？欢迎评论区留言讨论。

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