听·见｜对“既能又能”的“妈妈岗”，不能止于点赞

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近日，山东省青岛市发布了首批“妈妈岗”用人目录，提供了190个专为“宝妈”等群体量身定制的岗位。这些岗位以其灵活性和弹性工作制赢得了广泛赞誉。

“既能又能”的“妈妈岗”，其独特之处在于它既满足了职场妈妈的工作需求，又兼顾了她们的家庭责任。这种岗位的推出，是对传统工作模式的一种温柔而有力的突破。

事实上，“妈妈岗”并不是一个新概念。自2019年中山市首次尝试设立以来，这一模式已经在全国多地得到推广和发展。它不仅是现有就业形式的一次重要补充，更是对未来工作模式的一种积极探索。

“妈妈岗”确实值得竖起大拇指点赞。它为那些需要同时照顾家庭和工作的母亲们提供了更多选择。虽然母职所面临的挑战可能难以彻底解决，但“妈妈岗”至少能够部分缓解职场妈妈们的就业难题，并帮助她们减少在生育和育儿过程中遇到的一些障碍。

更重要的是，“妈妈岗”的出现体现了社会对女性双重角色的认可和尊重。传统观念中，女性往往被期待主要承担家庭职责。然而，“妈妈岗”的设立打破了这种刻板印象，让女性能够在职场中发挥自己的能力。这种创新的工作方式背后，反映的是社会进步与包容性的提升。

在点赞的同时，我们更应该清醒地认识到，“妈妈岗”虽然为全职妈妈们搭建了连接社会的桥梁，但仍面临一些瓶颈。比如，目前大多数“妈妈岗”集中在劳动密集型行业，技术含量不高、晋升空间有限，且多为非公有制企业岗位。因此，如何进一步摆脱母职困境，让妈妈们有能力重新回归职场，是家庭和社会需要共同面对的考题。

譬如，政府部门可否出台更多优惠政策，鼓励用人单位也设立“妈妈岗”，并为职场妈妈提供必要的法律保障。而更多的用人单位可否从“妈妈岗”中得到启迪，进而转变观念，认识到“妈妈岗”不仅能吸引人才，还能提高员工满意度和忠诚度，对企业文化益处良多。此外，社会方方面面也需营造一个更加包容和支持的环境，使“妈妈岗”成为促进性别平等和家庭和谐的重要力量。

长远来看，“妈妈岗”的设立不仅仅是为了解决职场妈妈的就业问题，它更深层次的意义在于推动社会对工作与生活平衡的重视。在这个快节奏的时代，每个人都或多或少面临着如何在工作和家庭之间找到平衡点的挑战。“妈妈岗”的推出为我们提供了一种新的思路——通过灵活的工作安排，让人们能够在职场中发挥所长的同时，享受家庭生活的温馨。

期待“妈妈岗”不仅仅是一个特殊的就业项目，而是一种新的社会风尚，一种能够激励每个人追求更好生活品质的社会氛围。在这样的环境中，每个人都能找到属于自己的位置，实现个人与家庭的和谐共处，共同创造一个更加美好的社会。