潮评丨“妈妈岗”式灵活就业、精准就业，不妨步子迈大些

潮新闻客户端 评论员 王彬

图片来源：人民日报

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。据报道，青岛市积极推行“妈妈岗”创新做法，广泛征集、发布上班灵活、工作弹性、有质量有温度的适合“宝妈”等群体的就业岗位。梳理该目录发现，此轮目录共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

“妈妈岗”，顾名思义，就是专门为“宝妈”群体提供的就业岗位。这个群体在就业上有着特殊性，一般都设置了前提条件，比如，离家不能太远，工作时间要灵活自由，能够兼顾家庭，尤其是照顾孩子等。这样相对苛刻的条件，所导致的结果是，“妈妈们”如果自己去市场找工作，无异于大海捞针，很难找到相匹配的岗位。

由此，由人社部门搭台主打灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”，就应运而生了。政府收集需求，整合资源，牵线搭桥，再加上用服务和保障护航，让有带娃需求的“妈妈们”带娃赚钱两不误，家庭事业双平衡。“妈妈们”和企业之间，各取所需，也实现双向奔赴、双赢局面。

之于“妈妈们”而言，“妈妈岗”带来的不只是一份工作，更是一份理解与尊重，所获得的可能也不只是一份收入，或许还能找回自信、找回自我，获得宝贵的归属感。进一步说，让“妈妈们”更好融入社会，努力让每一位女性都有人生出彩、梦想成真的机会，“妈妈岗”在其中扮演着不可或缺的角色。

如今，全国各地的“妈妈岗”，如雨后春笋般涌现出来，甚至成为“标配”式的存在，这是一个可喜的现实变化。越来越多的妈妈实现在“家门口”好就业、就好业，越来越的企业“用工难”问题相对得以纾解，越来越多的家庭收入实现增长，这些增加的都是社会和谐因素，“妈妈岗”的服务底色、公共价值和民生属性，也随之彰显。

“妈妈岗”最可贵之处有两点，一个在于实事求是，求真务实，善于变通，灵活机动，不死板机械，在问题导向之下，以解决问题为最高追求；另一个则是，从社会中打捞起了容易被忽视的就业需求，以及同样容易被忽视的招工需求。两种需求一拍即合，精准对接，才结出了“各得其所”的果实。

说直白一点，“妈妈岗”的本质，就是一种“灵活就业”、“精准就业”。这样的探索实践，在当下，有很强的社会针对性和现实意义，其底层逻辑和落地模式，可参考、可借鉴、可推广。

因为当下社会，就业还难以实现灵活与精准，与信息不对称和市场供求错位有很大关联。这就需要整合社会力量，强化公共服务来解决，打破信息壁垒，提高供求对接效率，推动更多双向选择落地，实现岗位的精准匹配。这个过程中，少不了大数据或者说数智化平台的助力，也少不了职业技能培训的“神助攻”，具体路径可以千万条，但最终目的只有一个：实现更深层次更充分更高质量的就业。

既然“妈妈岗”珠玉在前，各种其他针对性强的岗位供需匹配服务也可以安排上了。社会当鼓励推动“灵活就业”、“精准就业”的有益实践，为就业创造更多可能和机会。

还需提醒的是，“灵活就业”、“精准就业”，当解决了“有没有”问题后，“好不好”问题也需要正视和解决。以“妈妈岗”为例，现在提供的岗位大多都是劳动密集型岗位，之后是不是也可以尝试推出一些管理型、技术型岗位？让那些有需要的“妈妈们”有更多选择权。“人尽其才，才尽其用”的就业目标，不只是个理想，也是可以期盼和触及的现实。

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