“妈妈岗”是企业与就业的双向奔赴

近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录（一），请广大求职者予以关注。

“妈妈岗”顾名思义，就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。据报道，青岛市此次共发布了190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。

从个人层面看，在传统观念中，工作与带娃往往被视为难以调和的矛盾。一旦女性选择成为全职妈妈，她们的职业道路便似乎被画上了句号。然而，随着社会的发展和女性意识的觉醒，越来越多的女性希望在照顾家庭的同时，也能在职场上展现自己的价值。然而，全职妈妈再就业却面临着诸多挑战：岗位适配度低、工作时间不灵活、雇主对育儿责任的担忧等，这些都成为她们重返职场的拦路虎。

“妈妈岗”的出现，打破了这种僵局。它以灵活的工作时间、弹性的管理模式，如钟点工、小时工以及居家客服、电商直播等多种形式，让“宝妈”们能够在照顾孩子的同时，重新踏入职场，获得经济独立和社会认同感。这不仅有助于缓解家庭经济压力，更能让女性在职业生涯中保持连续性，避免因生育而造成的职业断层，为女性的长远发展奠定基础。这类岗位不仅考虑到了妈妈们需要照顾家庭的实际需求，还在工作时间、工作内容上做了相应的调整，使得“宝妈”们能够在工作与家庭之间找到平衡点。这不仅是对女性权益的尊重，也是对社会多元化用工需求的积极回应。

从企业层面看，“妈妈岗”也并非一种单向的付出。育儿期女性通常具有较强的责任心和稳定性，她们在工作中会更加珍惜机会，努力平衡家庭与工作的关系，从而为企业带来忠诚且高效的劳动力资源。而且，随着社会对“妈妈岗”的关注度不断提高，企业设置此类岗位还能提升自身的社会形象，吸引更多优秀人才，增强企业的社会竞争力和品牌影响力，实现经济效益与社会效益的双赢。

从社会层面看，“妈妈岗”体现了社会对育儿期女性这一特殊群体的关怀与尊重，有助于消除性别就业歧视，营造更加公平、包容的就业环境。当“宝妈”们能够顺利就业，家庭的经济压力得到缓解，家庭关系也会更加稳定和谐。同时，这也有利于提高整个社会的生育率，缓解人口老龄化带来的压力，为社会的可持续发展注入新的活力。

然而，我们也应清醒地认识到，“妈妈岗”的推广和实施仍面临诸多挑战。在岗位质量和数量方面，需要政府、企业和社会各方共同努力，深入挖掘更多适合“宝妈”的岗位资源，确保岗位的多样性和稳定性；在平衡企业成本与效益上，可通过政策扶持、税收优惠等手段，降低企业用人成本，提高企业参与的积极性；此外，还需进一步完善相关政策法规，明确“妈妈岗”的劳动权益保障、薪酬待遇等问题。

“妈妈岗”是企业与就业的双向奔赴。相信在各方的共同努力下，“妈妈岗”必将不断发展完善，成为解决女性就业问题、推动社会进步的重要力量，让更多“宝妈”在兼顾家庭的同时，实现自己的职业梦想，绽放出属于自己的光彩。

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