“妈妈岗”能否不再是“零工岗”？

灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”来了。近日，青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，引发了关注和热议。

“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业。

抓住了“工作带娃两难全”痛点的“妈妈岗”，不仅是对职场的一种创新，更是对社会责任与家庭价值的一次重新思考。不过，梳理已经发布“妈妈岗”地区的招聘目录，很多人难免会生出疑问，“妈妈岗”能否超越打零工的意义？

观点一

更应关注给从业者带来的功能和情绪价值

实事求是的看，因为身份“特殊”、工作形式灵活，目前“妈妈岗”更多存在于劳动密集型岗位，这些岗位并不需要较高的专业技术，且以小时工或者钟点工的形式出现，所以“妈妈岗”会给人一种“打零工”的感受。但有观点指出，如何让“妈妈岗”超越“打零工”的价值，更应关注“妈妈岗”给从业者带来的功能价值和情绪价值。

“妈妈岗”的设立为育儿妇女提供了一种兼顾工作和育儿的新选择，这种岗位通常具有灵活的工作时间和管理模式，使得母亲们可以在照顾孩子的同时保持职业生涯的连续性。例如，在福建省福州市长乐区，当地开展专项技能培训，帮助宝妈群体获得蛋糕制作等技能，不仅增加了她们的就业机会，还提升了个人价值感。

专家指出，“妈妈岗”的出现是对传统就业模式的一种创新，它能够有效缓解女性在生育后面临的就业难题。福建师范大学法学院教授张莉认为，“妈妈岗作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，可以帮助妈妈群体更好地平衡工作与家庭生活的关系，不仅能解决部分女性的就业问题，还能为企业和社会带来更广泛的正面影响。”

不可否认的是，此前，一些地方把“妈妈岗”作为一种救济工作来做，一些社区、企业提供的“妈妈岗”更像是出于社会责任的因人设岗，覆盖面有限。但今天的“妈妈岗”，不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。妈妈们选择“妈妈岗”，也不仅是为了赚取收入，它更是连接妈妈群体走向社会、提升情绪价值的桥梁。

演员马伊琍也曾在发表女性演讲时说过，她在成为母亲之后一度将重心放在家庭上，但随着时间推移，她意识到自己需要重新找回职场中的自我价值。她说，“当孩子逐渐长大，我发现自己不能仅仅局限于家庭。重返职场让我感到更加充实，也让我找到了自己的位置。”

北京大学心理学系副教授王磊表示，“‘妈妈岗’不仅为女性提供了一份经济上的支持，更重要的是，它给予了她们重新融入社会的机会，增强了自我认同感和归属感。”他解释说，长期脱离职场可能导致一些妈妈感到孤独和无助，而“妈妈岗”的灵活性正好满足了她们既想工作又不想完全放弃家庭的需求，从而提高了整体的生活满意度。

观点二

“妈妈岗”可以是临时的，也可以是固定的

实际上，“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。记者注意到，青岛此轮发布的“妈妈岗”共有190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。然而，梳理这些目录，很多人难免会生出疑问：“妈妈岗”是不是就是“打零工”呢？

其实不然，因为这些岗位主要针对的是急需一份工作的妈妈们，但这并不代表“妈妈岗”就仅局限在这些领域。因为一些本身就有工作的“宝妈们”，她们也是需要“妈妈岗”的。在2024年全国两会上，全国政协委员、全国妇联原副主席吴海鹰就曾建议，设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。其中一个方向就是鼓励用人单位在车间、生产线上、管理岗位等设立“妈妈岗”。

简单来说，“妈妈岗”可以是固定的，也可以是临时的，固定的针对企业，临时的则针对社会。不过，现实中一些企业不愿设置“妈妈岗”，主要是出于担心管理混乱以及用人成本可能增加等现实考量。如何打消企业的顾虑，并非无计可施。

以江西省宜春市靖安县为例，一位名叫皮蓉洁的母亲通过加入当地的LED组装厂，实现了“上班带娃两不误”。工厂负责人黄先生表示，“妈妈岗”生产线的弹性工作制度让员工能够安顿好孩子的上下学等事宜，提高了工作效率和满意度。

此外，记者观察到，直播带货、电商助农等新业态的发展也为“妈妈岗”带来了更多选择。来自四川省成都市大邑县的任芳芳作为单亲妈妈，在了解到有电商直播公司招聘客服岗位后，成功应聘成为居家“妈妈客服团”的成员。她不仅有了稳定收入，还能在家照顾老人与小孩，一家人的生活质量得到了显著改善。

有专家建议，为了鼓励更多企业设立“妈妈岗”，政府可以提供政策和资金上的扶持，减轻企业负担。例如，2022年7月，广东中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。

另外，在扣减增值税和企业所得税等方面也有优惠。这些政策措施有助于降低企业的运营成本，增强其设置“妈妈岗”的积极性，从而推动更多优质的超越“打零工”意义的“妈妈岗”涌现。

观点三

还需完善相关政策措施和支持体系

尽管“妈妈岗”在一定程度上解决了育儿妇女再就业的问题，但目前仍存在一些挑战需要克服。一方面，“妈妈岗”多集中在劳动密集型行业或季节性岗位，缺乏晋升通道和发展空间；另一方面，由于多数属于合同制或临时用工性质，这些岗位的选择较为有限，难以完全保障妈妈们的合法权益。

为了促进“妈妈岗”的良性发展，政府和相关部门应加强政策引导，如广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”，并支持为育儿妇女提供多样性和实用性强的就业创业技能培训。同时，妇联等单位也应当加强对“妈妈岗”员工的联系和服务，维护她们的合法权益，建立健全劳动纠纷调解机制。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸强调，除了设立“妈妈岗”，还需要大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任，使更多的奶爸、宝妈能够在无后顾之忧的情况下投入到工作中去。“我们不仅要关注短期措施，更要着眼于长远规划，构建一个真正生育友好型的社会环境。”杨舸说道。

综上所述，“妈妈岗”的设立不仅是对女性就业问题的一个积极回应，也是推动性别平等、增进社会和谐的重要一步。然而，要想让这一新生事物健康持续地发展下去，则需要社会各界共同努力，不断完善配套政策和服务体系，确保每一位希望重返职场的母亲都能找到适合自己的位置，并在这个过程中绽放出属于自己的光芒。

90后观点

不仅是“妈妈岗”，也可以有“爸爸岗”

在现代社会，性别平等的呼声日益高涨，“妈妈岗”的推出为育儿妇女提供了灵活就业的机会。然而，我们不应止步于此，更应推广“爸爸岗”，让父亲们同样能兼顾工作与家庭，实现真正的育儿平等。

传统观念中，女性是主要的家庭照顾者，男性则专注于事业。但随着社会进步，越来越多的父亲希望参与孩子的成长，见证每一个重要时刻。“爸爸岗”不仅能满足这部分男性的需求，还能促进家庭和谐，使夫妻双方都能在事业和个人生活中找到平衡。

对企业而言，“爸爸岗”的设立有助于吸引并留住重视家庭生活质量的人才，提升员工满意度和忠诚度；从社会角度看，“爸爸岗”是对传统性别角色的挑战，构建一个更公正、人性化的生活环境。它传递了一个信息：育儿是父母共同的责任。

总之，“爸爸岗”的推广不仅是必要的，也是时代潮流所趋。这不仅是对个体幸福的追求，更是对社会福祉的投资。通过这种方式，我们可以共同创造一个既尊重个人职业发展又重视家庭价值的和谐未来。

70后观点

妈妈岗应提升岗位质量

“妈妈岗”作为一种新型的就业模式，旨在帮助法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女在照顾家庭的同时，能够灵活地参与工作。

但妈妈岗也存在一些普遍性的问题。比如一些“妈妈岗”门槛较低，集中在劳动密集型产业，限制了女性的长期职业发展。又比如妈妈岗由于多为非全日制用工，劳动权益保障不足，容易引发劳动争议。

“妈妈岗”作为一种创新的就业模式，在促进女性就业和平衡工作与家庭方面发挥了积极作用。然而，要确保其持续健康发展，需要政府、企业和社会共同努力，提高岗位质量，加强劳动权益保障，并探索更多的发展空间。

头图来源：图虫