“妈妈岗”能否不再是“零工岗”

灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”来了。近日，青岛市人力资源和社会保障局发布了首批“妈妈岗”用人目录，引发了关注和热议。

“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿。

抓住了“工作带娃两难全”痛点的“妈妈岗”，不仅是对职场的一种创新，更是对社会责任与家庭价值的一次重新思考。不过，梳理已经发布“妈妈岗”地区的招聘目录，很多人难免会生出疑问，“妈妈岗”能否超越打零工的意义？

观点一

给了妈妈们重新融入社会的机会

目前“妈妈岗”更多存在于劳动密集型岗位，这些岗位并不需要较高的专业技术，且以小时工或者钟点工的形式出现，所以“妈妈岗”会给人一种“打零工”的感受。但有观点指出，如何让“妈妈岗”超越“打零工”，除了关注经济价值，更应关注“妈妈岗”给从业者带来的功能价值和情绪价值。

“妈妈岗”的设立为育儿妇女提供了一种兼顾工作和育儿的新选择，这种岗位通常具有灵活的工作时间和管理模式，使得母亲们可以在照顾孩子的同时保持职业生涯的连续性。如在福建省福州市长乐区，当地开展专项技能培训，帮助宝妈群体获得蛋糕制作等技能，不仅增加了她们的就业机会，还提升了个人价值感。

专家指出，“妈妈岗”的出现是对传统就业模式的一种创新，它能够有效缓解女性在生育后面临的就业难题。福建师范大学法学院教授张莉认为，“妈妈岗作为一种兼顾家庭和工作的新就业形态，可以帮助妈妈群体更好地平衡工作与家庭生活的关系，不仅能解决部分女性的就业问题，还能为企业和社会带来更广泛的正面影响。”

不可否认的是，此前，一些地方把“妈妈岗”作为一种救济工作来做，一些社区、企业提供的“妈妈岗”更像是出于社会责任的因人设岗，覆盖面有限。但今天的“妈妈岗”，不仅是一个工作岗位，更是一份尊重和认可。妈妈们选择“妈妈岗”，也不仅是为了赚取收入，更是连接妈妈群体走向社会、提升情绪价值的桥梁。

演员马伊琍也曾在发表女性主题演讲时说过，她在成为母亲之后一度将重心放在家庭上，但随着时间推移，她意识到自己需要重新找回职场中的自我价值。她说，“当孩子逐渐长大，我发现自己不能仅仅局限于家庭。重返职场让我感到更加充实，也让我找到了自己的位置。”

北京大学心理学系副教授王磊表示，“‘妈妈岗’不仅为女性提供了一份经济上的支持，更重要的是，它给予了她们重新融入社会的机会，增强了自我认同感和归属感。”他解释说，长期脱离职场可能导致一些妈妈感到孤独和无助，而“妈妈岗”的灵活性正好满足了她们既想工作又不想完全放弃家庭的需求，从而提高了整体的生活满意度。

“妈妈岗”可以是临时的，也可以是固定的

记者注意到，青岛此轮发布的“妈妈岗”共有190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工。然而，梳理这些目录，很多人难免会生出疑问：“妈妈岗”是不是就是“打零工”呢？

其实不然，因为这些岗位主要针对的是急需一份工作的妈妈们，但这并不代表“妈妈岗”就仅局限在这些领域。因为一些本身就有工作的“宝妈们”，也是需要“妈妈岗”的。在2024年全国两会上，全国政协委员、全国妇联原副主席吴海鹰就曾建议，设置灵活工作和弹性就业的“妈妈岗”。其中一个方向就是鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立“妈妈岗”。

简单来说，“妈妈岗”可以是固定的，也可以是临时的，固定的针对企业，临时的则针对社会。不过，现实中一些企业不愿设置“妈妈岗”，主要是出于担心管理混乱以及用人成本可能增加等现实考量。如何打消企业的顾虑，并非无计可施。

以江西省宜春市靖安县为例，一位名叫皮蓉洁的母亲通过加入当地的LED组装厂，实现了“上班带娃两不误”。工厂负责人黄先生表示，“妈妈岗”生产线的弹性工作制度让员工能够安顿好孩子的上下学等事宜，提高了工作效率和满意度。

此外，记者观察到，直播带货、电商助农等新业态的发展也为“妈妈岗”带来了更多选择。来自四川省成都市大邑县的任芳芳作为单亲妈妈，在了解到有电商直播公司招聘客服岗位后，成功应聘成为居家“妈妈客服团”的成员。她不仅有了稳定收入，还能在家照顾老人与小孩，一家人的生活质量得到了显著改善。

有专家建议，为了鼓励更多企业设立“妈妈岗”，政府可以提供政策和资金上的扶持，减轻企业负担。例如，2022年7月，广东中山市印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员，实行每月300元/人的社会保险补贴。

还需完善相关政策措施和支持体系

尽管“妈妈岗”在一定程度上解决了育儿妇女再就业的问题，但目前仍存在一些挑战需要克服。一方面，“妈妈岗”多集中在劳动密集型行业或季节性岗位，缺乏晋升通道和发展空间；另一方面，由于多数属于合同制或临时用工性质，这些岗位的选择较为有限，难以完全保障妈妈们的合法权益。

为了促进“妈妈岗”的良性发展，政府和相关部门应加强政策引导，如广东省人社厅发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”，并支持为育儿妇女提供多样性和实用性强的就业创业技能培训。同时，妇联等单位也应当加强对“妈妈岗”员工的联系和服务，维护她们的合法权益，建立健全劳动纠纷调解机制。

中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸强调，除了设立“妈妈岗”，还要大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任，使更多的奶爸、宝妈能够在无后顾之忧的情况下投入到工作中去。“我们不仅要关注短期措施，更要着眼于长远规划，构建一个真正生育友好型的社会环境。”杨舸说道。

综上所述，“妈妈岗”的设立不仅是对女性就业问题的一个积极回应，也是推动性别平等、增进社会和谐的重要一步。然而，要想让这一新生事物健康持续地发展下去，则需要社会各界共同努力，不断完善配套政策和服务体系，确保每一位希望重返职场的母亲都能找到适合自己的位置，并在这个过程中绽放出属于自己的光芒。（陈宁）