全职妈妈重新找工作，到底有多难？3个灵魂拷问，遇到过的妈妈都懂

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想要拥有一份好事业，前提是你能找到自己的方向。

最近几天我都没有更新，是因为正忙着找工作，但是并不顺利。

我拿着一份空窗期近两年的简历海投了800多家公司，只得到了10个面试机会，但实际上截止今天为止我只看了8家。

那些愿意让我面试的公司都是迫切需要人的，可面试下来的结果却都不怎么好。

不是对方没看上我，就是我没看上对方，而更多的是企业方觉得我并不稳定。

一是我本身没有在宁波工作的经验，二是他们怕我入职后主要的精力还是会放在孩子身上。

最重要的一点:将近两年的空窗期。

那些电视剧里对全职妈妈回归职场的拷问，我都遇见了。

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拷问一:你上班了，家里的孩子谁带呢？你能全身心投入工作吗？

重新开始上班的妈妈去应聘一定会被问到这个问题。

我本以为已婚已育是优势，结果到了职场上却成为了一个劣势。

但转头一想，觉得你会把所有的精力都放在孩子身上的岗位能是什么好岗位呢?

一般会问这种问题的人事，多半自己是未婚未育的，公司整体的年纪并不大，节奏较快，甚至加班比较严重。

哪怕你准时打卡下班后，在家也可能会收到公司的工作消息，需要你放下家里的事情来处理工作。

公司需要你24小时待机的工作，自然不会觉得已婚已育是优势了。

孩子就意味着你会因为孩子频繁请假，意味着你是一个到点就走的人。

可是，除了工作，家庭也很重要，友情也很重要，如果一份工作需要你放弃所有的社交喝娱乐，那它不能算是一份好工作。

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拷问二:你上一份工作为什么不做了?

这个问题算是比较常见的问题，很多人哪怕是没有家庭也依旧会被问到这样的问题。

但是对于全职妈妈来说，无论你的答案是什么，面试官都会找到理由来反问你。

一开始我面试时都是跟面试官说自己会全力以赴的工作，孩子是放在老家让婆婆带的，并不会影响到自己的工作。

但是面试官却觉得，我作为一个母亲竟然不把孩子带在身边养，简直不可理喻，立马跟我语重心长地说:

“孩子还这么小，还是带在自己身边养比较好，放在老家让老人带不好。”

于是后续我面试其他家公司的时候，又换了个说辞，我说目前孩子是在老家，等到工作稳定之后会接他上班，带在身边教育。

但这次人事就反问我:

“那你这样是不能接受加班咯，要是公司遇见什么情况需要你去处理，你该怎么办呢？”

03

拷问三:你未来的职业规划是什么？

也不知道为什么，公司特别执着于问职业规划，也许是看看我这个人到底对未来是有什么想法吧。

但说实话，我确实没什么规划，因为我发现做职业规划的用途不大。

一个人他可以回看自己的过去，也可以把握自己的当下，唯独不能预测的是自己的未来。

三年前的我，和三年后的我是截然不同的我。

三年的时间可以改变很多事情，也可以彻底改变一个人。

具体的规划，应该是我可以得到一份属于自己的工作机会/事业机遇，继而展开自己的职业规划，慢慢地朝自己想要的大方向去靠才对。

这个问题本身没有什么太多的毛病，问题是问一个正在找工作的失业宝妈这个问题，我觉得也挺无语的。

我连一份工作，属于自己的事业都没有，何来的规划呢？就算有规划，那也得先找到一份工作，或者开展自己的事业。

一份好工作，是可以让你存住钱的，是可以滋养你的身心的，而一份差工作，是会让你口袋穷得叮当响的。

不信的话，你观察一下那些事业上春风得意的人是什么样的?

一是他们的精神面貌都是非常好的，给人一种每天都很有干劲，很开心的样子。

二是他们一提到工作就能讲一堆有关于自己‘事业’的各种想法。

自己过去的成绩是什么样的，未来想要往哪个方向发展。

三是他们的工作都能赚到钱，不但能赚到钱还能留住钱。

能留住钱的工作【事业】才是值得长期发展的。

用另一种通俗的话来说:

能留住钱且能让你坚持做下去的事业才是一份好事业。