小鹿妈妈员工称公司全天禁止用手机，是否违法呢

3月25日，据媒体报道，小鹿妈妈生物科技有限公司以生产牙线为主，该公司实施了一系列极其严苛的管理规定。

员工被全天禁止使用手机，午休期间不得离开公司，外卖必须在工位食用，特殊情况外出需申请并由违反规定者打扫卫生。

这些规定适用于所有岗位，包括非生产性岗位。

员工反映公司收走劳动合同中属于员工的一份，且试用期内未给员工缴纳社保。

劳动监察部门已介入调查并对该公司立案。

案件发生以后，有网友表示，这简直是现代版的“监狱管理”！员工不是机器人，连基本的通讯自由和休息权利都被剥夺，上班如同坐牢，这种管理方式严重违反人性，企业为了所谓的效率完全不把员工当人看，令人发指！

也有网友认为，小鹿妈妈公司这种管理简直是荒谬至极！劳动者不是奴隶，公司有什么权力如此限制人身自由？这不仅是管理问题，更是对人权的践踏。劳动监察部门必须严惩这种违法行为，还员工一个公道！

那么，小鹿妈妈公司全天禁止员工使用手机、限制员工自由出入公司是否合法呢？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司单方面限制员工使用手机和自由出入公司的行为涉嫌违法。

员工的通信自由和休息权受法律保护，公司无权无理由剥夺这些基本权利。

除非公司能证明这些规定是基于工作性质、安全防护需求或保密规范等合法因素制定，并且需要在劳动合同或规章制度中明确体现，且不违反法律法规的强制性规定。

显然，小鹿妈妈公司的这些规定过于严苛且未合理说明其合法性，因此侵犯了员工的休息权和人身自由。