全天禁手机、限制出门，小鹿妈妈“坐牢式管理”遭劳动监察立案调查

安徽合肥小鹿妈妈公司因实施全天禁用手机、限制员工出门等严苛管理制度，引发社会广泛关注。2025年3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队已对该公司展开调查并立案。据了解，该公司作为一家主营牙线产品的生物科技企业，其管理方式被员工形容为"坐牢式上班"，多项规定涉嫌侵犯员工合法权益。

严苛管理制度限制员工自由

小鹿妈妈公司对员工实施全方位管控，禁止员工在工作时间使用个人手机和佩戴耳机。员工在午休期间也不得离开公司用餐，只能在工位就餐。公司规定上班时间为早九晚六，员工如需外出取外卖或快递，必须填写书面记录。多名员工反映，这种管理方式导致他们无法与家人正常联系，甚至不得不通过智能手表偷偷与外界沟通。

细节管控引发员工不满

公司的管控延伸至诸多细节。会议室椅子未完全推入桌底将被罚打扫卫生，卫生间使用时间受到限制，人事部门定期巡查工位。一名离职员工透露，他在入职半个月后被要求参加与岗位职责关联不大的考试，随后遭到无补偿解雇，仅获得半个月底薪。更令人担忧的是，公司在员工签署劳动合同后会收走员工应持有的合同文本，且试用期间未为员工缴纳社保。

法律专家：多项规定涉嫌违法

河北驰舟律师事务所侯士朝律师指出，公司限制员工在休息时间离开公司的行为涉嫌违法，侵犯了员工的休息权和人身自由。北京安剑律师事务所周兆成律师表示，除非基于工作性质、安全防护或保密需求，公司不得无故限制员工在休息时间的自由活动。禁止使用手机可能导致员工错过重要通讯，侵犯了公民通信自由权。针对这些不合理规定，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。