全职妈妈离婚获2万元经济补偿：家务劳动的价值终于被“看见”

从法律案例看民法典如何为家庭主妇“撑腰”

2025年3月，天津市河西区人民法院的一起离婚案件引发热议。全职妈妈小丽因长期承担家务劳动、抚养子女，在离婚时获法院判决2万元经济补偿。

类似案例并非孤例：湖北西塞山区法院也曾判决“全职妈妈”阿娇离婚时获2万元补偿，而早在2021年，浙江嘉兴的赵女士也因家务贡献获得同等金额补偿。

这些判决传递了一个明确信号：家务劳动的价值不再“隐形”。

• 小丽自孩子出生后辞职，全身心投入家庭，承担育儿、家务等义务，但因丈夫长期不履行家庭责任（赌博、暴力等），婚姻走向破裂。

• 法院综合考量其家务劳动时间、丈夫收入及家庭贡献，最终支持其补偿请求。

• 孩子抚养权归属上，法院尊重8周岁以上子女意愿，判决由母亲直接抚养，男方支付抚养费并享有探视权。

《民法典》第1088条明确规定：夫妻一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权请求经济补偿。这一条款突破了过去婚姻法中“共同财产均分”的局限，首次将家务劳动的经济价值纳入法律保护范畴。

法院判决的四大考量因素：

1. 家务劳动的时间与强度：例如全职妈妈长期独自承担育儿、家务等任务。

2. 对另一方职业发展的支持：如配偶因家庭无后顾之忧而获得更高收入。

3. 负担义务方的信赖利益：放弃职业机会导致自身经济能力下降。

4. 支付方的经济能力：参考对方收入水平及家庭财产状况。

尽管判决具有里程碑意义，但2万元的补偿金额仍引发争议。支持者认为这是对家务价值的初步肯定；质疑者则指出，相较于全职妈妈的长期付出，这一金额显得杯水车薪。

• 补偿标准模糊：现行法律未规定具体计算方式，导致各地法院裁量差异大。例如，浙江和天津案例均判2万元，但具体案情中男方收入、家庭财产状况不同，金额却相同。

• 隐形劳动难量化：育儿、家务等付出难以用市场薪资衡量，且往往伴随情感消耗。

• 社会观念滞后：部分人仍认为“家务是女性义务”，忽视其经济价值。

1. 法律层面的进步：民法典首次以明文形式肯定家务劳动的价值，为弱势方提供救济途径。

2. 社会观念的冲击：判决挑战传统“男主外、女主内”分工模式，倡导夫妻平等共担家庭责任。

3. 对女性的激励：鼓励女性在婚姻中主张权益，避免因“无偿劳动”陷入被动。

专家建议：

• 完善补偿标准：可参考家政行业薪资、地区收入水平等制定动态计算模型。

• 强化证据意识：全职妈妈应留存家务记录、育儿证明等，以备诉讼之需。

• 推动社会支持：通过育儿津贴、职业培训等政策，减少女性因家务放弃职业的机会成本。

2万元的经济补偿或许无法完全衡量一位母亲的付出，但它标志着法律对家庭主妇价值的正式承认。从“理所应当”到“明码标价”，这一转变不仅是法律的进步，更是社会文明的缩影。

未来，我们期待更多制度设计能真正认可“家”的价值，让每一个为家庭牺牲的人，都能获得尊严与保障。