破题宝妈就业难 让“妈妈岗”成为“幸福岗”

当前，宝妈群体已成为就业市场中不可忽视的重要力量。自山东省启动“妈妈岗”就业模式以来，我市立足实际、创新探索，以一系列务实举措全力推动育儿妇女高质量充分就业，助力更多“宝妈”在家庭和职场间“双向奔赴”。

姜美燕是我市一家早教托育机构的行政主管，在家长和同事眼里，她耐心专业，全身都散发着自信的光。而半年前，她还只是一名忙碌在自己小家庭里的普通宝妈。

嘉禾教育行政主管姜美燕说，她是从潍坊，然后因为结婚来了威海，有了孩子她就离职了。慢慢上幼儿园之后她才能去安心地找工作。

因为脱离职场太久而感到迷茫，也受制于照顾孩子的需要，姜美燕的再就业之路并不顺利，直到社区“妈妈岗”的一次育婴培训让她找到了方向。

姜美燕表示，她感觉设置这个“妈妈岗”以后，对于宝妈来说，真的能够实现工作生活两不误。

助力宝妈以技能这把钥匙打开职场之门只是我市推进“妈妈岗”就业模式的其中一环。在全省“妈妈岗”就业模式现场推进活动上，我市人社部门发布了威海市关于推行“妈妈岗”就业模式的十条措施，系统介绍了包括编制分类目录、加大岗位开发、强化政府补贴、创新技能培训等一系列支持保障育儿妇女就业的举措。截至目前，全市共归集100多家用人单位的3500多个“妈妈岗”，帮助2700多名育儿妇女实现了就业。

为了更好地搭建用人单位与宝妈对接沟通桥梁，昨天我市人社部门联合市妇联还举办了“暖心妈妈岗 巾帼绽芳华”专场招聘会。现场汇聚了魏桥科技、恒太商业、大姐家政等70家用人单位，提供1600多个爱心岗位。同时，还设立了职业指导、创业指导、心理咨询三大特色服务专区，为宝妈们进入职场保驾护航。这场招聘会共有2000多名求职者进场求职，达成就业意向510人。

山东兴顺餐饮管理有限公司人事经理刘敏表示，他们在设置岗位的时候也充分考虑到宝妈的时间，他们工作时间是比较弹性的。

花田熊（威海）儿童健康管理有限公司总经理助理许园萌说，他们在法定节假日基础上给宝妈们设立了每年会有多三天的育儿假，而且还有儿童节的公休假，他们公司也是比较支持宝妈带娃上班，给宝妈也专门设立了儿童房、母婴室。

求职者韩宁说，她在这里转了一圈发现很多适合宝妈的工作，有好几个招工的地方她都投了简历，工作比较有弹性，很多就是比较符合他们的时间，既能照顾孩子又能赚点家用。

下一步，我市将在岗位开发上用实劲，在政策服务上出实招，在权益保障上求实效，推动“妈妈岗”真正成为“暖心岗”“幸福岗”。

监制丨鞠燕

记者丨汪磊 王斌

责任编辑 | 孟玥