产检不是旷工！女子遭公司刁难背后，是对职场妈妈权益的公然践踏

在职场的赛道上，每一位努力拼搏的女性都怀揣着梦想与热情，然而，当生育与工作相遇，一些女性却不得不面临艰难的困境。近日，广州市中级人民法院发布的2025年劳动争议十大典型案例中，谭某与某食品公司的劳动争议案，让无数职场女性揪心不已，也引发了社会对女性职场权益的深刻关注。

2021年，谭某入职广州市某食品公司，成为销售跟单岗位上的一员，她兢兢业业，为公司的业务发展贡献着自己的力量。2022年，一个新生命的到来，本应是喜悦的开端，却没想到成为了谭某职场噩梦的起点。从2022年5月到9月，孕期的谭某多次提交产检申请，这本是每一位准妈妈为了自身和胎儿健康的必要之举，也是法律赋予孕妇的合法权益。然而，公司却以产检占用上班时间为由，将谭某的产检认定为旷工。更令人气愤的是，2022年9月，公司直接向谭某发出《解除劳动合同关系声明书》，以多次旷工为由，无情地切断了与她的劳动关系。

谭某的遭遇，并非个例。在新西兰，美容师Zelinda Doria同样因怀孕遭遇了职场的不公。2016年，Doria怀孕后告知老板兼朋友Flowers，可仅仅两周后，情况急转直下。老板以她的健康风险为由，要求她提前休假，在Doria提供健康证明并要求独立风险评估时，还遭到了拒绝。最终，Doria因工时不足被迫辞职，在长达8年的法律斗争后，才获得近10万纽币的赔偿。这些事件都在揭示一个残酷的现实：职场中，怀孕女性的权益正面临着严重的侵害。

我国法律明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。公司作为用人单位，理应对怀孕女职工予以适当照顾及提供便利。谭某的公司多次拒绝她正当的产检申请，还将产检时间认定为旷工并解除劳动合同，这种行为明显依据不足，构成违法解除。广州市中级人民法院的判决大快人心，认定公司需支付赔偿金以及孕期、产期、哺乳期的损失。这不仅是对谭某个人权益的维护，更是给所有漠视女性职场权益的企业敲响了警钟。

职场中对怀孕女性的歧视与刁难，本质上是一种对人权的不尊重。每一位女性都有生育的权利，也有在职场发光发热的权利，二者本不应相互冲突。然而，部分企业为了自身利益，忽视法律规定，忽视女性的合法诉求，让职场妈妈们陷入两难境地。拒绝产检申请、以旷工开除等行为，不仅给女性带来经济上的损失，更会对她们的心理造成巨大伤害，甚至影响到胎儿的健康发育。

社会的进步，离不开每一位劳动者的付出，而女性更是其中不可或缺的力量。企业应该摒弃短视的观念，树立正确的价值观，积极履行社会责任，给予职场妈妈们应有的关怀与支持。相关部门也应加强监管，加大对侵害女性职场权益行为的惩处力度，让法律真正成为女性权益的坚实后盾。同时，我们每一个人都应该关注职场女性的困境，为营造公平、友好的职场环境贡献自己的一份力量。

谭某的胜诉，是一次胜利，但我们期待的是，未来不再有职场女性需要通过漫长的法律诉讼来维护自己的权益。希望每一位职场妈妈都能在孕育新生命的同时，在职场上继续绽放光彩，因为她们值得被温柔以待，她们的权益理应得到最坚实的保障。