“妈妈岗”火了！弹性工作+特色产业，宝妈带娃赚钱两不误

近期全国多地兴起“妈妈岗”灵活就业模式，帮助宝妈群体实现“带娃赚钱两不误”。广东鹤山依托制伞产业推出弹性岗位，允许按接送孩子时间调整上下班，工资按件计算；江苏东海县宝妈制作穿戴甲年销80亿元，80%从业者为留守女性；湖北蕲春通过艾灸师培训助力宝妈转型技术人才。

该模式以弹性工时、就近就业为核心，盘活女性人力资源，但也面临岗位类型单一、社保不足等问题。目前多地正推动“妈妈岗”向技术、管理岗位升级，结合地方特色产业释放“她力量”。

祁门妈妈岗招聘现场（图片源自@央视新闻）

“妈妈岗”这波操作真是暖到心坎里了！哪个当妈的不想既能接送娃，又能赚点零花钱？以前总说“职场妈妈难”，现在可算有解了。你看江苏那群宝妈，在家做美甲都能做到80亿销售额，直接冲出国门，谁说带娃和搞事业不能兼得？

穿戴甲从业者陈小敏（图片源自@央视新闻）

不过最实在的还是弹性工作制。广东制伞厂按件算钱，山东花馍厂随到随做，这才是真·时间自由啊！以前找工作一听“要接孩子放学”，HR脸都垮了，现在倒好，企业主动把流水线时间掰碎了配合宝妈。这种“人性化”可比喊口号实在多了，毕竟谁家没个突发状况？孩子发烧、家长会，请假不用看脸色，这才叫对妈妈们的尊重。

当然也有槽点。现在“妈妈岗”多是手工活、客服这些“低门槛”岗位，技术含量不高，上升空间有限。要是能像湖北那样搞艾灸师培训，让宝妈们从家庭主妇变技术工，工资涨了，地位也上去了，这才是长久之计。另外社保问题也得跟上，不能光让妈妈们“灵活”了，保障却“灵活没了”。

说到底，不是妈妈们“找不到工作”，而是社会得给她们“量身定做”机会。[奋斗]希望这种模式能遍地开花，让更多妈妈既能当好妈，也能做自己！