湖北全面推行“妈妈岗”：为12周岁以下孩子妈妈开启弹性工作新篇

在当今社会，女性在家庭与职场之间常常面临着艰难的平衡。而近期，湖北省出台的一项政策为有12周岁以下孩子的妈妈们带来了新的曙光——孩子12周岁以下的女性可选择弹性工作、居家上班，湖北全面推行“妈妈岗”就业模式。

6月4号相关媒体报道，早在5月28号，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联就联合印发了《关于推行妈妈岗就业模式，促进妇女就业的通知》，正式决定在全省范围内推行妈妈岗就业模式，其核心目的就是为了方便宝妈们能够一边照顾孩子，一边开展工作。

从社会层面来看，这一政策的出台具有深远的意义。在传统的就业模式下，有年幼孩子的妈妈们往往陷入两难境地。一方面，家庭中孩子的成长需要母亲的陪伴和照顾，尤其是12周岁以下的孩子，正处于身心快速发展的关键时期，在生活起居、学习辅导、心理关怀等方面都离不开母亲的悉心照料。

例如，孩子可能会突然生病，需要母亲在身边照顾；学校组织的亲子活动，也希望母亲能够参与。另一方面，职场又要求员工全身心投入工作，按时上下班，遵守严格的考勤制度。这就使得很多妈妈不得不为了家庭而放弃工作，或者在工作与家庭之间疲于奔命，最终可能导致工作效率下降、职业发展受限，同时也无法给予孩子足够的陪伴。

而“妈妈岗”就业模式的出现，有效地缓解了这一矛盾。所谓弹性工作，意味着妈妈们可以根据孩子的作息时间和家庭的实际需求，灵活安排自己的工作时间。比如，妈妈可以在孩子上学的时间段集中精力完成工作任务，在孩子放学回家后有时间陪伴孩子做作业、玩耍。居家上班则进一步消除了通勤时间和空间的限制，妈妈们可以在家中完成工作，既能够随时照顾孩子，又能保证工作的正常开展。

对于企业来说，推行“妈妈岗”也并非只有付出，同样能带来一定的益处。妈妈群体通常具有较强的责任心和耐心，在工作中往往更加细心、稳定。而且，企业通过提供“妈妈岗”，展现了良好的社会责任感，有助于提升企业的社会形象，吸引更多优秀的女性人才加入。

为了确保“妈妈岗”就业模式能够顺利推行，湖北省相关部门也采取了一系列的保障措施。在政策层面，会给予企业一定的补贴和优惠政策，鼓励企业积极设置“妈妈岗”。同时，加强对“妈妈岗”岗位的规范管理，明确工作内容、工作标准、薪酬待遇等，保障妈妈们的合法权益。此外，还会开展针对妈妈群体的职业技能培训，提升她们的就业能力，使她们能够更好地适应工作需求。

可以预见，随着“妈妈岗”就业模式在湖北全省的全面推行，将会有越来越多的妈妈能够在家庭和职场之间找到平衡，实现自我价值。这不仅有利于家庭的和谐稳定，也将为社会经济的发展注入新的活力，让更多的女性能够在人生的舞台上绽放光彩。