“妈妈岗”引爆全网！网友:理性看待，但不公平

文｜编辑 黄小黄

2025年全国两会期间，“妈妈岗”提案引发全民热议 。这种专为育儿女性设计的弹性岗位，允许灵活上下班、居家办公甚至带娃上班，已在广东、山东等省推广。

但是为什么会引发全网的热议呢？

我老公看到这条新闻时也对我：“这样你又能看顾家庭和赚钱两不误了，多好！哪像我们男人……”

说句心里话我们女性不是带不孩子，也不是不能工作，但是为什么偏偏是女性又要看顾孩子又要做好工作呢？

就像这个网友说的“难道孩子是女性一个人就能怀上的嘛？”

1. 带孩子是两个人的事，孩子是夫妻俩一起生的，凭什么默认带娃就是妈妈一个人的责任？

现在社会早就应该明白，爸爸也得带娃！可“妈妈岗”这名儿一出来，就同等于告诉所有人“育儿就是该干女人的活”，那我们可以做更远的猜想，以后企业是不是就更理直气壮不招女员工了，毕竟她们事多嘛。

2. 职场性别歧视本来就越搞越严重，有HR偷偷的说：“招妈妈岗？行！但其他重要岗位得多招男的。”

这操作简直是把歧视摆到台面上了。更扎心的是，同样申请弹性工作，爸爸批得比妈妈容易，数据显示爸爸70%通过率，妈妈才57%，你就说气不气人吧？

3. 好岗位根本就没妈妈的份，打开招聘软件一看，“妈妈岗”全是客服、保洁、手工活，工资低还没发展。

985毕业的金融硕士去超市理货，技术岗只占18%，这不是浪费人才吗？

日本的兼职主妇，听着自由，实际上都是打零工，没社保、没晋升机会，管理层女性才15%，工资比男的少23%。

看看德国妈妈兼职岗呢，83%弹性岗是女性干，结果育儿责任从厨房挪到低薪岗，标签贴得更牢了。

美国远程自由职业者，硅谷吹得天花乱坠，实际是没社保、收入不稳，女性时薪比男的低28%。

个人理解:全世界的妈妈专属岗位，最后都变成 钱少、没保障、干杂活 的大坑！

1. 改名！叫“育儿岗”，上海试点“生育友好岗”，爸妈都能申请。江苏有厂子更绝，爸爸请假陪娃算亲子实践，不扣钱，这才叫公平！

2. 如果是逼爸爸一起带娃学学挪威：爸爸不休满10周产假，政府补贴直接取消。别总让妈妈牺牲事业，爸爸也该上！

3. 村（社区）多建托儿所，少喊口号，中国0-3岁娃的托儿所才覆盖5.5%，比发达国家的覆盖35%差远了。与其搞“妈妈岗”，不如多建幼儿园、免费延长课后托管，带娃省心了，爸妈才能好好干活。

鲁迅先生曾说过：改造自己，总比禁止别人来得难。

从“妈妈岗”到“育儿岗”的转变，正是社会对性别角色的一次重要改造。当弹性工作制不再只是妈妈的特权，而是所有育儿者的标配，我们才能真正实现，工作与家庭的天平不靠性别支撑，而靠制度与理解托举。

对此，你怎么看？

如果家门口有个“育儿岗”：钱少但能接送娃，你会选吗？

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