“妈妈岗”是蜜糖还是砒霜？

01

湖北准备推出的“妈妈岗”，听着还挺不错的---给当妈的提供灵活工作时间、弹性岗位，方便她们照顾孩子，想帮她们平衡工作和家庭。

政策出发点我相信一定是善意的，想解决实际问题。

但是，细想一下：这“善意”，似乎是建立在默认带孩子就是妈妈的事的观念上！

所以，问题就出在这儿了。

这个政策的名字和设计，无形中就把育儿这口大锅，稳稳当当地、而且只扣在了女性头上。

它叫“妈妈岗”，不是育儿岗或者父母岗。

这个命名本身，就已经在强化一个刻板印象：孩子哭了闹了、要喂奶了、要接送了，找谁？

找妈妈！那爸爸呢？

爸爸好像自动隐身了，或者默认就该在外面拼事业、赚钱养家。

提出“妈妈岗”就像是在变相鼓励爸爸们当甩手掌柜”，可育儿明明是父母双方共同的责任，是孩子成长不可或缺的双份爱，怎么就成了妈妈一个人的岗位了？

当一个社会政策专门为妈妈设立特殊岗位时，它其实是在向社会传递一个信号：照顾孩子，天然就是女人的活儿。

男人干这个，要么是帮忙，要么是稀奇！

这跟我们追求的男女平等，让每个人都能自由选择人生角色的方向，是不是背道而驰了？

所以，这份善意，像不像裹着糖衣的药？

糖衣是关心妈妈，里面的药却是固化性别分工。

我们需要的，是打破带孩子就是妈妈天职的紧箍咒，而不是给这紧箍咒镶个金边，让它戴得更舒服点。

02

“妈妈岗”对已婚已育的妈妈们可能有点吸引力，但我们别忘了职场上的另一大群体：未婚未育的年轻女性。

这个政策，对她们来说，很可能不是福音，而是灾难预告。

大家想想：老板招人的时候，面对一个年轻小伙子，和一个同样条件的年轻姑娘，心里会怎么盘算？

以前可能还会犹豫下这姑娘以后会不会结婚生孩子休产假啊？

现在好了，政策直接告诉他：别担心！以后她要是生了孩子，我们有“妈妈岗”安排她！现在这个正经的、重要的、有前途的岗位，你就放心招那个小伙子吧！

“妈妈岗”的存在，等于给所有企业主一个完美的借口：你看，国家都专门给女性（特指当妈的）准备弹性岗位了，那常规的、核心的、需要稳定性和发展潜力的岗位，我优先考虑男性，是不是很合理？很顺应政策？

结果就是，未婚女性还没踏入婚姻育儿那一步呢，就因为潜在可能去“妈妈岗”，在起跑线上就被优化掉了。

找工作只会更难，被问结婚计划了吗？”“打算什么时候要孩子？只会更频繁、更理直气壮。

再者，“妈妈岗”强调的是什么？

弹性、灵活、方便、顾家，这往往意味着什么？

意味着它大概率是辅助性的、技术含量相对低的、薪酬不高的、晋升空间狭窄的岗位不是说这些岗位没价值，而是它们通常不是企业发展的核心引擎。

如果政策引导（哪怕是无意的）把大量女性，仅仅因为是女性、未来可能成为妈妈，就分流到这些边缘化的“妈妈岗”，那结果是什么？

是职场上的性别鸿沟越拉越大男性越来越集中在高薪、核心、有决策权的岗位上，女性则被圈养在低薪、低发展、替代性强的弹性岗位上。

所以说，“妈妈岗”看着是给一部分女性开了个小门，却可能把更多女性（尤其是年轻未婚女性）挡在了职场发展的大门之外，或者直接引向了职场里那条更窄、更崎岖的小路。

这公平吗？这是我们想要的帮助吗？

03

我们真正想要的性别平等是什么？

绝对不是给女性搞个特殊照顾的温室。

真正的平等，是让女性不必为了当妈就非得牺牲自己的职业理想和事业高度；同样，也是让男性不必为了当爸就被钉死在养家糊口的单一角色里，也能自由选择去陪伴孩子成长。

“妈妈岗”的问题就在于，它只是在一个不平等的大框架下，给女性一个相对舒服一点的角落待着，并没有去撼动那个制造不平等的框架本身。

它默认女性就得为育儿牺牲，然后给点补偿，而不是想办法让育儿不再成为女性职业发展的拦路虎，也不再是男性可以逃避的责任。

真正的解决方案，应该从根儿上想办法：

●爸爸必须带娃，休假不能跑！

不要光让妈妈休产假育儿假爸爸也得休！而且得是硬性规定，必须休够多少天，不能转给妈妈，不休就作废！

如此既能增加父子/女情感，也能喘口气或者早点回去工作。

最关键的，全社会都能习惯爸爸带娃天经地义这事儿公司招人时就知道，管你是男是女，都可能要休育儿假，歧视谁都没道理。

●谁敢歧视带娃的员工，就罚他

企业要是因为员工（不管男女）休育儿假或者在育儿就歧视人家（比如不给升职、降薪、找茬解雇），等着吃巨额罚单！

只有动真格，企业才不敢搞小动作。

●靠谱的托儿所，家家都用得起！

广泛建设公立托儿所，收费良心，父母（尤其是妈妈）不必因为没人看孩子而被迫长期离开职场，或者只能找时间超级灵活的（往往也是低质的）“妈妈岗”。

“妈妈岗”如果只是孤零零地存在，没有这些强制父亲参与、严惩歧视、普及普惠托育的配套措施，那它最终很可能变成什么？

变成一个看似温暖的陷阱，把女性更牢固地绑定在育儿和低端岗位的循环里它没有挑战性别分工，反而可能强化了它；没有减少职场歧视，反而可能加剧了它。

我们要的，从来就不是什么“特殊照顾”。

我们要的是彻底打破那些让女性需要被特殊照顾的结构性障碍。

当爸爸休育儿假成为常态，不再被说没出息；当企业面试时问女性婚育计划变成不可触碰的红线；当承担家庭责任、享受亲子时光成为男人女人都引以为豪的权利——到那时，兼顾工作与家庭才不会永远是压在女性肩头的沉重负担，而会成为父母双方共同谱写的幸福生活。

“妈妈岗”的善意值得肯定，但它开错了药方。

它用照顾掩盖了问题的本质育儿责任的性别不平等和职场系统性歧视。

真正的出路，是用制度刚性强制父亲承担责任、严惩职场歧视、提供普惠托育，将育儿从母职惩罚转变为父母共责。

只有这样，才能打破女性=的刻板印象，让每个人（无论男女）都能在职场和家庭中找到属于自己的广阔天地，无需，只需公平机会。

给当妈的开个后门，不如把阻碍所有人的大门彻底敞开。

作者介绍：

欧小希，希望通过我的文字，带你体会世间“人情冷暖”。

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