“妈妈岗”走红网络：就业新机遇还是变相歧视？

“妈妈岗”一词最近频频冲上热搜。

什么是“妈妈岗”？简单来说，就是专门面向宝妈、兼顾家庭和育儿的灵活就业岗位。客服、文员、短视频剪辑……从春节返乡的招聘会到大厂线上岗位，妈妈专属的“饭碗”看似越来越多。但关于妈妈岗的讨论，也充满争议：这是对女性就业的温情关照，还是给女性贴上的另一个“标签”？

妈妈岗为何火热？

2024年以来，多个城市的用人单位打出“妈妈岗”“宝妈岗”的招聘广告。岗位通常薪资适中、时间弹性、可以早晚接送孩子。对于一大批因育儿“断档”的宝妈来说，这无疑是就业市场的一线曙光。某二线城市新开的一家“妈妈咖啡馆”，招聘启事挂了两天，收到300多封简历。

妈妈岗的吸引力

“孩子上了小学，家里经济压力大，原来的销售岗根本下不了班。看到有‘妈妈岗’可以下午4点就走，工资虽然一般，但能稳稳地补贴家用，我立马报了名。”一位重返职场的宝妈表示。对她们来说，妈妈岗是生活与家庭的平衡点，也是自我价值感的归属。

温情关照还是隔离标签？

然而，赞誉声外，质疑同样存在。

1. 有人担心，“妈妈岗”沦为低薪、晋升难的“粉色围栏”，让女性越陷越深于“兼职妈妈、廉价劳动力”的刻板印象中；

2. 更有人吐槽，妈妈岗实际更像是“临时工”“辅助岗”，就业前景有限。

3. 还有职场人士指出，这真的能解女性就业焦虑吗？还是企业用来自我营销的高情商“伪创新”？

而更多的妈妈则表示，“被标签”总好过完全失去机会。有人直言：“如果没有妈妈岗，我或许永远回不去社会。”

现实困局：妈妈就业陷阱难拆

其实，“妈妈岗”之火，正是因为理想与现实的巨大落差——首先就是职场性别偏见普遍，许多用人单位因“生育风险”不愿给女性机会。其次是家庭责任高度集中于女性，真想要兼顾事业和家庭，社会配套不够给力。最后就是妈妈自己在重新就业中也难以抬头，收入、发展、尊重很难兼顾。

所以，妈妈岗的火爆，某种意义上映射了妈妈们“别无选择”的窘境。

如何突破现有困局？

“妈妈岗”是否就是女性就业的未来？现在看来，它充其量是“治标方案”——让部分妈妈踏回社会，更多依旧困在“低薪、低岗”的天花板下。真正的“治本”，还靠社会分担育儿责任、职场实现公平用工、配套灵活育儿政策等多管齐下。

一方面我们希望“妈妈岗”更好地服务忙碌又渴望成长的女性群体，另一方面也期待有一天，“妈妈岗”能不再只是“标签”，而是用人单位常态化尊重女性、家庭与事业都能平衡的缩影。

对于妈妈岗，您怎么看呢？