妈妈岗是性别牢笼，还是救命索

近期，在网上看到了很多关于“妈妈岗”的一些不好的意见，很气很气。

也不知道那些无良媒体或者女拳是怎么想的，“妈妈岗”的设立，就是一个很好的政策，不存在将女性约束在育儿的牢笼里。

那些女拳要看到的是，不是所有家庭女性是因为生养孩子而被困在家庭的，而是整个家庭都在为生活拼命，也不是男性就不承担养育的责任，只是能力或者没有一个好的赚钱途径，只能靠体力劳动来获取生活所需，男性在这方面确实占优势，但是不会有人觉得他们是故意不去陪伴孩子吧？真的有时间有精力，谁会愿意在外面累死累活干一天，没一点陪伴家庭的时间啊。不是所有人都有时间精力去陪伴家庭的。。。

一、“妈妈岗”精准回应小家庭需求，是雪中送炭，而非“性别约束”

1. 自愿选择权在女性手中，政策本质是“扩权”而非“设限”

批评者常指责“妈妈岗”将女性“绑回家庭”，但政策核心是**提供多一个选项**，而非替代常规岗位。

- 例如佛山妈妈陈欣柔因需兼顾两个孩子照料，长期无法就业，而“妈妈岗”弹性工作制（允许随时请假处理家事、不扣绩效）才使她重返职场，月增收4000元。

- 类似案例中，超过82.7%的全职妈妈明确希望兼职或灵活就业，政策正是对这类需求的响应。

2. 打破“非全职即失业”的困境，缓解小家庭经济压力

对无法承担托育费用或缺乏家庭支持的小家庭，“妈妈岗”是唯一可行的增收途径：

- 北京侯女士通过“妈妈岗”在9年后重获工资，虽收入不高，但“灵活工作时间让她兼顾孩子接送”；

- 农村陪读妈妈群体因岗位时间适配学校作息，得以在照顾孩子同时获得收入。

二、政策设计正走向包容化，避免女性“职场边缘化”

1. 覆盖对象已突破性别限制，向“育儿友好岗”升级

上海、广东等地将岗位开放给“所有抚养12岁以下儿童者”（包括父亲、单亲监护人）。湖北政策虽名为“妈妈岗”，但实操中未排除男性申请，未来可进一步推广性别中立名称（如“育儿岗”），消除符号争议。

2. 保障薪酬与社保权益，避免沦为“低端岗位代名词”

薪酬方面：中山市“妈妈岗”出现月薪过万的技术岗（如课程顾问、设计师）；

社保方面：广东要求企业为合同制“妈妈岗”缴纳社保，灵活就业人员可申领补贴；

法律保障：弹性工作制需备案，确保请假权、拒绝加班权写入劳动合同。

三、政策持续完善中：从“有岗位”到“有好岗位”

1. 岗位多元化与技术化是明确方向

反对者常诟病岗位“低端化”（如保洁、缝纫工），但政策已主动升级：

- 广州2024年名录纳入财务总监、医学研究员等岗位；

- 佛山推动“培训+基地+工厂”模式，助妈妈转型技术岗。

2. 配套政策补短板：托育服务与企业管理优化**

托育服务：上海60%幼儿园开设托班，北京推动幼儿园招收2–3岁幼儿，逐步解除妈妈后顾之忧；

企业激励：如珠海对优质“妈妈岗”企业奖补20万元，中山发放社保补贴（300元/人/月），降低企业成本抵触。

*四、构建生育友好型社会需政策先行，而非坐等观念变革**

批评者常以“理想状态”（如男女平等育儿）否定“妈妈岗”的当下价值，却忽略现实困境：

育儿责任客观存在**：当前男性育儿假落实率不足，托育覆盖率仅4.1%，妈妈仍是育儿主力；

政策是撬动改变的起点**：正如代表齐秀敏所言，“妈妈岗”可逐步推动企业接受弹性工作制，最终惠及所有劳动者。与其批判政策“不完美”，不如肯定其为小家庭提供的过渡性支持。

“妈妈岗”不是性别牢笼，而是小家庭在育儿与生存两难中的救命索。** 政策直面的是那些因育儿被迫退出职场的女性（如带娃13年仍想工作的“小学生”），为她们打开一扇重回社会、实现自我价值的门。随着政策名称去性别化、岗位质量提升、托育配套完善，“妈妈岗”正从权宜之计走向长效机制，为构建真正的生育友好社会探路。