“妈妈岗”，真的是女性的福音吗？

最近，“妈妈岗”这个话题可太火了！啥是“妈妈岗”呢？简单来说，就是专门为那些家里有12周岁以下孩子，需要照顾孩子的妈妈们设立的工作岗位。这些岗位工作时间、管理模式都相对灵活，方便妈妈们一边带娃一边工作。

这个事儿最开始是湖北省人社厅、省总工会、省妇联联合印发通知，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式。

消息一出来，立马就引发了广大网友的关注和讨论。其实，从2023年开始，全国各地就陆续有企业在尝试设立“妈妈岗”了。像广东中山市，妇联联动本地企业推出“妈妈岗”，工作时间大多是早上8点到下午4点半，正好能让妈妈们接送孩子上下学。还有福建连城县的生态科技园，4家企业也为妇女定制弹性岗，新增了400多个“妈妈岗”，让300余名宝妈重返职场。

按理说，这“妈妈岗”能解决妈妈们的就业问题，还能让她们照顾孩子，是件一举两得的好事，可为啥大家不仅不赞同，还纷纷抵制呢？看到有网友分析，瞬间就感觉到这个岗位的不对劲在哪里了。

还有网友建议干脆调整上班模式

还有网友说:要我说呀，所谓的“妈妈岗”，不过是一些没啥技术含量的工作岗位，其实就是大多数“兼职”，为啥不直接叫兼职呢？

在我看来，大家抵制“妈妈岗”，主要有这么几个原因。

首先，这名字就不太对劲。为啥只叫“妈妈岗”，不叫“爸爸岗”呢？如果真的想优待带娃的母亲，为什么不推行育儿岗？

这不是在强化“育儿就是妈妈的责任”这种刻板印象吗？难道爸爸就不用照顾孩子了？这对女性来说不公平，也违背了就业促进法里禁止性别歧视的条款。要是男性因为育儿需求应聘这种岗位，是不是就会被拒之门外呢？原因二，表面是给女性的特权，实质是把育儿变成了女性的宿命。

其次，“妈妈岗”的权益保障也存在问题。虽然说工作时间灵活，可大部分“妈妈岗”都集中在分拣、客服、家政等低技能领域，工资普遍比市场水平低。而且，职业前景也不太好，晋升通道基本是关闭的，有的公司甚至连社保都不给缴纳。表面是弹性工作，实则是压缩工资的合法化。弹性时间等于工时，边界模糊，等于随时待命却没有加班补贴。

最后，也是最重要的一点，“妈妈岗”并没有从根本上解决育儿责任的问题。数据显示，中国女性每天花在无酬家务劳动上的时间是男性的2.5倍，0 - 3岁婴幼儿入托率也很低。“妈妈岗”看似是在帮妈妈们，实际上却让她们承担了更多的压力，既要工作，又要带娃，还要做家务，一个人干着三份工，这谁能受得了？

“妈妈岗”的出现，虽然出发点是好的，想帮妈妈们解决就业和带娃的难题，但从目前的情况来看，它不仅没有解决问题，反而带来了更多的矛盾和争议。我们真正需要的，是一个更加公平、合理的社会环境，是男女共同承担育儿责任，是完善的托育体系，是职场对已婚育者的包容和支持。大家觉得呢？欢迎在评论区留言讨论！