“全职带娃五年，我进厂做妈妈岗”：月薪2800，还得感恩戴德？

最近这阵子，网上有个词突然火了，叫“妈妈岗”。

简单说，就是专门为那些要带娃的女性准备的岗位，时间比较弹性，工作也不太忙，工资不高，但给买社保、不用加班、还挺稳定。

听上去很贴心，评论区更是炸开了锅：
“我们这有没有？”
“妈妈岗真的太需要了！”
“工资低点也没事，关键是有人愿意接纳我们。”

看着这些留言，我却说不出羡慕这两个字。

不是因为我不理解妈妈们的难，而是因为我知道，能让“妈妈岗”火起来，不是社会太进步，而是妈妈们没得选。

你要是没带过孩子，可能不会懂“全职妈妈”到底有多辛苦。

从早到晚，孩子、家务、老人全包，没有休息日，没有午休，也没有年底双薪。最关键的是，没人把这算作“工作”，更没人承认全职妈妈们创造的价值。

她们要回职场，很多时候只能从头来，但等她们终于熬到孩子能上学，去面试的时候，却发现简历上的三年、五年的断档被各大公司拒之门外。

HR看一眼就问：“你这几年干嘛了？”
她们说：“在家带孩子。”
HR点点头，标记了不合适。

于是，妈妈们就卡在一个不上不下的位置上：出去工作没人要，留在家里又被人说只会伸手要钱。

你说，“妈妈岗”这种岗位出来，她们会不抓紧吗？

但这不是出路，是无路可退的选择。

以湖北这次官宣为例，“妈妈岗”专门面向那些抚养12岁以下孩子的女性开放，工时灵活，管理宽松，最好能让她们边带娃边挣钱。

最早是广东中山那边先试点的，当地妇联联合企业设了一批岗位：客服、后厨、包装、分拣、保洁……这些工作不用太多门槛，但也确实是累活。

工资不高，普遍3000元上下，有的能买五险，有的包饭，时间多是8点到下午4点半，方便接送孩子，周末休息，极少加班。

你说这种工作好不好？

对很多带娃的妈妈来说，这就是救命稻草。

但从就业角度来说，“妈妈岗”只是把妈妈们从没工作变成有份收入，并没有真正解决她们的价值被低估的问题。

企业为什么愿意设“妈妈岗”？

说白了，不是企业突然良心发现，是用人市场确实有需求了。

像中山那种制造业城市，工厂订单多、岗位多，人手却不够，年轻人不想进厂，老板又不愿意加钱，只能找别的办法。

这时候，全职妈妈们就成了理想的“目标群体”：

她们要求不高，稳定性强，愿意吃苦，还特别感恩，你招进来以后，她不会一年跳槽三次，也不会天天喊着要加薪升职。

企业拿到了稳定劳动力，妈妈们也有了份收入，听上去像是双赢，但细想一下你就知道，这场“交易”本身就是不平等的。

你仔细看这些岗位，基本没有发展空间。

干得再好，也就是“干得不错”，不会升职、不会加薪、也没有职业路径。甚至你去别的公司面试，人家一听你之前是“妈妈岗”，还可能直接贴上“家庭重心型员工”的标签。

换句话说，“妈妈岗”不是你从家里走出去的跳板，更像是社会在你没得选时，给的一张“临时工牌”。

你要是有能力、有时间，最好别选这条路，一旦选了，后面就很难转出去。

这跟你是不是努力没太大关系，问题在于整个职场结构对“妈妈”这个身份，太不公平。

真正的问题，不在“妈妈”，在这个职场本身。

一个社会为什么会出现“妈妈岗”？

因为我们始终没有解决两个根本问题：

第一，谁来带孩子？
公共托育资源少，幼儿园贵，一到放假妈妈就得请假，爸爸呢？大多数时候，还是那句“你不是在家比较方便吗？”

第二，职场对女性太苛刻。
很多公司一看你结了婚、生了娃，就默认你不够拼、不稳定、不适合做主管。

于是女性不得不选择放弃事业，全心带娃。但孩子长大了，她们想回来，却发现职场已经不再属于她们。

“妈妈岗”出来，只是给她们腾了一个位置，但那个位置，依旧是临时的、边缘的、有限的。

如果真的想帮妈妈，不能只靠“妈妈岗”，真正应该做的，是把育儿责任“从妈妈身上拿下来”。

我们可以想想这几件事：

加大托育投入，让妈妈不用再请假带孩子。

出台政策鼓励爸爸请“育儿假”，不是妈妈一个人扛。

在正规岗位上推行弹性制度，让妈妈也能参与正常的职业通道。

别再把“生了孩子”当成一个人不能胜任工作的理由。

妈妈们不是没有工作能力，也不是不够努力，只是她们需要一个支持她们平衡家庭事业的正常工作环境，而不是一份“特供岗位”来隔离她们。

我理解一个妈妈想工作的那种焦虑，每天早上六点起床送娃、买菜做饭、刷碗拖地、辅导作业、还要想办法多挣点钱……你问她为啥不找个轻松点的工作？她能找也不会走到“妈妈岗”这一步。

所以我不批评任何一个加入“妈妈岗”的人，她们都值得尊重，但我也不想歌颂这种岗位，更不想让它成为“妈妈们的唯一出路”。

愿有一天，我们不再需要“妈妈岗”，因为这个世界终于学会了，如何让妈妈们被平等看待。

你怎么看“妈妈岗”？欢迎在评论区留言讨论。