怎么大家都在骂妈妈岗？我发现：有些宝妈对社会有一种天真的幻想

看到关于“妈妈岗”这个新闻时，真的有点被震惊到。

我有个朋友，她在朋友圈找工作：

我家孩子上幼儿园了，哪里能找到交五险一金、双休、离家近，孩子生病能随时请假、4点之前就能下班接孩子的工作？工资低一点无所谓的。

而现在终于有了这样的“妈妈岗”，为什么大家还要骂呢？

我请问：五险一金、双体、请假方便、4点下班、工资够用、不加班、离家近，轮得到真正需要帮助的全职妈妈？

这样的工作，不光宝妈想找，未婚的男女，已婚的男人也想要好吧？老早就被别人抢光了，哪里轮得到宝妈？

还没有妈妈岗这个概念的时候，我们本地群就有很多招聘宝妈的帖子：基本都是早九晚四，电话销售，无社保无公积金，薪资1200。

除了能早点走，什么都没有。

你真以为企业是圣人，真正的弹性工作，而且薪资福利还不错的岗位，会轮到普通宝妈？

抵制妈妈岗，我们要同工同酬，落实产假哺乳假育儿假，落实8小时工作制，落实双休，爸爸强制休6个月产假，完善社会保障，这些该落实的落实了，谁还需要妈妈岗？

企图用一个“妈妈岗”，掩盖这么多的社会问题?

“妈妈岗”不是女性独享的“特别福利”，而是整个劳动市场在降本增效下，把所有劳动者都往低薪、不稳定、没有保障的方向推。

我们需要的是更完善的托育支持体系、产假共享机制、落实双休+ 八小时工作制 ，而不是妈妈岗。

“妈妈岗”不应该是“将就”的选择，而应该是真正能保障宝妈权益、平衡家庭和事业的合理岗位。

育儿明明是夫妻双方的责任，设置这样一个岗位，明摆着把育儿当作了仅妈妈承担的义务。

甚至，对于那些还未婚未育的女性来说，她们会为自己未来的职业认可和公平性感到担忧。

我发现：有些宝妈真的被保护得很好，对这个社会有一种近乎天真的幻想。

她们以为的妈妈岗：朝九晚五+周末双休+五险一金+十点上班+四点下班，每个月四、五千，随时可以请假，工作轻松的办公室文员。

实际上的妈妈岗：保洁、送货、廉价手工活、一天八小时、单休、月工资低于最低工资标准。

钱钱挣不到，孩子孩子没有带好，工作工作做不好，真是两头堵，三面夹击。

大耳朵图图里，我觉得图图妈那个才算是真的妈妈岗，每天上半天班，周末双休，工资少了一点。

而“妈妈岗”是每天上七八小时，周末非双休，工资一两千。活也没少干，钱没多拿。

很多生育后的女同胞还是没明白，我只好把话说更难听一些。

我开公司，我不会为了你们这些妈妈，单独设置一个工作强度小的岗位。

我的公司要做的事就是这么多，所以我只会把安排给正常员工做的工作，安排给你。

你做正常员工的工作量，但我按照“妈妈岗”的政策，只需要给你最低时薪。

甚至因为你就是个小时工，等我用完你了，随时开除就行了。

从劳动市场结构调整来看，它是“零工化、非正规化”的一种表现；

从阶级再生产来看，它是“中下层家庭育儿压力社会化失败”的结果；

从社会保障缺失来看，它是“社会把责任推给个体”的后果。

我们需要的是更完善的托育支持体系、产假共享机制、增加年假，减少上班时长，而不是妈妈岗。

你应该推行“ 提早一小时 ”父母假制度，在父母责任均摊的情况下，每个月宽裕有固定的天数提前下班。

你应该完善好制度，将个人托管，社区托管等有机结合。在辖区内形成以居住地为圆心向外辐射覆盖的，专业熟练权责明确的托管制度。

你应该建设好托幼育幼基础设施，提高从事托管行业工作人员的工资水平和福利保障，确保供求匹配。

而不是简单粗暴的，将所有责任，全部丢给妈妈。

依然是那句话，向下的自由绝不是自由，女性不需要看似体贴实则失权的所谓待遇，只需要求平等，在性别之前，女性同样是人，是劳动者。

大家反对的是，不要给这个岗位定性。

可以说是小时工，可以说是兼职，可以说是正常招聘，就是不能叫为“妈妈岗”。

做了妈妈也可以有更好的工作，更好的人生，不要把自己拘泥于一个所谓的“妈妈岗”。