如果有妈妈岗，我申请爸爸岗也出战

最近出现了一种新的岗位，叫“妈妈岗”。

5月28日，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知，湖北省开始全面推行“妈妈岗”就业模式。

什么是妈妈岗？，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内，对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。说白了就是为了妈妈们能够更好的照顾孩子，照顾家庭所设立的岗位。

这项举措在网上引起热议，遭到众多女性们的反对和抗议。很多帖子已经不可见了。

我相信设立这样一个岗位的出发点肯定是好的，为了让一些宝妈们能够重返社会，找到工作自己赚钱，也肯定有一小部分妇女会从中受益，但是这样的方式方法有待改进，甚至从长远来看对于妈妈们是一种新的困境。

如影随形的母职惩罚

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在看到新闻的第一秒，最令人愤怒的便是这个岗位的名字。历史上的大多数时期，妇女总是被排除在公共事务之外和被限制在家庭之内，女性是和家庭挂钩的，公共事务和女性毫无关系。如此这般的活动范围导致了女性的形象，女性形象和地位总是和哺育者、抚养人、照看者、贤内助联系在一起。

我们默认一旦有了孩子，女性的重心不会再放在工作上，讽刺的是，对于男性成家拥有孩子我们却有着完全相反的看法，一旦男性有了孩子，我们认为他们会对工作更加尽职尽责。

这种隐形的偏见让女性需要花费更多的精力来证明自己的社会价值，同时母职、家庭的责任捆绑让她不得不在这几个角色中疲于奔命。

而妈妈岗可以说是将性别歧视明目张胆地拿到了台面上。明明是为了有孩子的家长们能够拥有更加弹性的工作时间，能够有精力来照顾家庭，却给它冠上了“妈妈”的名字，无形之中是将养育这一责任直接划给了妈妈，默认与鼓励女性需要在育儿中扮演主要角色，而男性可以成为甩手掌柜。

这样一个岗位的设立只会让男性参与到育儿的可能性变得更加小，还让他们有了充分的理由推脱育儿的工作。育儿逐渐变成女性的独角戏。

如果说有妈妈岗的存在，那么我申请爸爸岗也出战，因为育儿从来都是两个人的责任与义务。这个社会需要的是让男女都能平衡家庭与工作的职场环境。我们不需要所谓的特殊关照，比起怎么能让我同时干两份活，我需要的是有人帮我分担。

但是很可惜，现实总是不尽如人意，“现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局2024年发布的《第三次全国时间利用调查公报（第三号）》，女性在家庭琐事上花费的时间几乎是男性的2倍（无酬劳动领域的参与者每日平均时间为2小时45分钟。其中，男性1小时52分钟，女性3小时29分钟....”----摘自新周刊《全网热议的“妈妈”岗，我不敢说羡慕》

那么妈妈岗的设立是否真的能够让全职妈妈们重返职场。

妈妈岗真的是“回春丹”？

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全职妈妈的再就业可以说比想象中难。早在2024年就开始有妈妈岗的出现，从发布的招聘信息来看，现在提供的妈妈岗岗位更多的都是钟点工、小时工这样的岗位，没有完整保障体系的工作。

青岛市人力社保局发布的妈妈岗用人目录之一全部都是零工类型。

南方周末发布的一篇推文《“生孩子后只能干保姆？”“妈妈岗”的理想与现实》里采访了一家家政服务公司的负责人，“在发布“妈妈岗”后的20天里，工作人员接到了超过200个电话，全部来自有兴趣的妈妈们。该公司为这一计划提供了10个岗位名额，但是进一步洽谈的人数仅有4人，因为很多妈妈在听到是家政服务岗位后就挂断了电话。作为青岛一家家政服务公司的负责人，陈艳既对妈妈们展现出的工作热情感到惊喜，同时也感受到岗位与人员不匹配的尴尬现实。”

中国新闻周刊采访了各地人力社保局或人力资源公司的工作人员，情况也是如此。

但这些岗位均为零工性质。”

“广东珠海应聘成功的“妈妈岗”主要集中在服务行业，企业更倾向于招聘无须缴纳社保的临时工或兼职人员。”

对于一些文化程度不高的妈妈来说，这样的岗位提供可谓是救命稻草，但是对于高素质女性来说，这显然不是一颗能让事业回春的“回春丹”，“我怎么生了孩子之后只能干保姆的工作”。还是有大部分高学历女性无法重返职场，或者是被迫降维就业去做这种门槛低的劳动密集型工作。

其实这样的“妈妈岗”制度在日本已经尝试过，🍠上的博主“紧张”非常全面地解释了这一制度背后的逻辑。

日本有一项名为配偶扣除的税收制度：当配偶年收入不超过201.6万日元时，纳税人最高可以享受扣除38万日元的个人所得税。为了个人家庭利益的最大化，70%的家庭主妇会将收入控制在配偶扣除的范围之内。所以非常多的日本家庭主妇都在打零工。

这类工作意味着更差的待遇和更低的保障，没有明确清晰的晋升通道和个人提升价值。但是家庭主妇往往愿意接受这样的待遇，因为对她们来说最首要的是要找一份有收入又能照顾孩子的工作补贴家用，最终企业用更低的成本雇佣到了劳动者。

当大量女性涌入这一市场后，本应该拥有和正式工作一样待遇的岗位被拆分为好几个零时工岗位。这对于我们所有女性的职场处境都会是一种打击。

并且妻子的收入锐减意味着家庭的收入锐减，对于男性来说他肩上的担子也会更加沉重，这对于本就不乐观的就业环境来说，无疑是给整体打工人更重的一击。

越来越低的天花板

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女性本身在求职路上就有太多的阻碍，在面试中不断被询问的婚恋生育状态早已是常态，即使怀孕中的女性不能被裁员，但是又有多少女性在休产假时办公桌上的电脑被悄悄移到了角落。即便职位被保留，也不复之前。

妈妈岗的设立更是给了企业合法歧视女性的权力。看似给予女性特权，实际上却将女性雇佣边缘化，妈妈岗的存在让女性重返核心岗位的机会一再缩小，即便是拥有高学历，能力强的女性在成为妈妈后很容易也被归为无法承担关键职责而受到职场歧视，生了孩子之后你的选择就只有妈妈岗。

当越来越多的女性被迫接受这一岗位，那们那些普通的岗位就会离我们越来越远。久而久之，我们开始默认将一些无关紧要的工作交给妈妈们。“因为它是女人的工作，所以无法成为“稳定的、持续的工作”，而正是由于它无法成为稳定的工作，所以它只能是“女人的工作”。

因为不管你是未婚还是未育，比起你的简历，企业开始更加关注你的户口本。他们默认你有一天会变成一个妈妈，所以何必花时间花精力去培养你，对你委以重任呢？反正你最后的归宿就是“女人的工作”。

坦白来说，这项举措不是为了女性的利益，而是为了家庭的利益最大化，这些所谓的利好都是为了女性能够方便去照顾孩子，而忽略了女性个人的成长。

妈妈到底需要什么？

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设立这样的岗位本意是为了让一些女性重返工作岗位，拥有自力更生的能力，并且肯定有一部分妇女因为这项举措受益，但是不应该去针对所有女性来推广。

保证同工同酬是我们不能妥协的原则，得让女性获得应有的报酬待遇，让这个家庭的收入总量没有减少。

如何让真正的弱势群体、特殊群体得到帮助，让应该受益的人群受益，让其他的普通女性不失去自己的正当权益，这是我们需要去思考的。

为什么会有全职妈妈的出现，主要原因其实就是育儿的责任压到了女性身上。“中国妇女发展基金会2024年5月发布的《全职妈妈群体状况调研报告》显示，在参与调研的2069位妈妈中，78.4％的女性表示选择成为全职妈妈的原因是“孩子没人照顾”。”----摘自中国新闻周刊《网友吵翻的妈妈岗，到底是个什么岗？》

单纯地延长和增加女性投入家庭的时间和精力或许不是长久之计，家庭的责任需要大家一起扛，我们离女性友好还有很长的路要走。实施更加有弹性的工作方式、更加便利的母婴设施和工作环境改变是我们切实需要的改变。

比如在北欧，给孩子换尿布的地方叫baby lounge（婴儿休息室），而不是叫母婴室，男厕女厕都有同样配置的尿布台，抱着娃拿着尿不湿在男厕门口排队的爸爸随处可见。

图片来源：@果果

让男性更多的参与到育儿中来，减轻大家的工作压力，在荷兰自2022年起，父母双方都有权享受9周的育儿假。让他们有更多的时间来平衡育儿责任和工作。正在享受育儿假的父母将获得其工资的70%。

建更多的托儿所，让妈妈能够腾出手来走向工作岗位。“2021年底，我国印发实施《“十四五”公共服务规划》，当中提到，到2025年，争取达到总托位数630万个，即每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数达到4.5个。然而， 中国政法大学 法治政府研究院在2024年发布的《法治政府蓝皮书：中国法治政府评估报告（2023）》显示，超过九成城市未达到该要求。”----摘自中国新闻周刊《网友吵翻的妈妈岗，到底是个什么岗？》

我们不需要专门给妈妈的妈妈岗，我们需要的是每一个岗位都适合妈妈。

无忧无虑的全职妈妈，真的存在吗？

职场妈妈生存准则

让“妈妈要去上班”成为孩子眼中闪闪发光的事，我是这么做的

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