被挂上热搜的“妈妈岗”事件，赤裸裸撕开了当下社会最离谱的现状

妈妈是这个世界最辛苦的“职业”，既要扮演好母亲这个角色，又要平衡好事业发展，这是对女性双重身份的考验。

不少女性，为了更好地陪伴孩子成长，不得不暂时或永久地离开心爱的工作岗位。

但是，不知曾几何时，女性在生育后重返职场，往往面临着巨大的挑战。

可是，你听说过“妈妈岗”吗？

据湖北日报，5月28日上午，湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。

那么，什么又是妈妈岗呢？

所谓的妈妈岗其实就是：一种弹性工作制度，旨在帮助对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女兼顾工作和育儿，其核心特征包括灵活工时、柔性管理和政策支持‌。

你以为只有湖北才开始实施吗？

目前，妈妈岗已经在多个城市落地生根，包括北京、广东、山东等地‌。

当这个职位再次被广泛推广时，直接被挂上了热搜，背后赤裸裸撕开了当下社会最离谱的现状。

有不少网友认为，“妈妈岗”的出现是干了一件大好事，还有网友建议全国推行：

“ 这个岗位是为了那些想工作的宝妈们，如果你不想去可以不去，但是确实对想挣钱的宝妈真的很好，有很多带娃的单亲宝妈，在孩子小的时候太难了”

建议全国推广“妈妈岗”

我们店就在推广“妈妈岗”早九晚六中午休2个小时，下午上班时间可以接孩子，在店里也可以带着孩子，孩子还可以在店里上课，不收费，底薪3000，虽然不是很高，但加上提成也不错啦

“很多全职妈妈也是有专业有学历的，苦读多年，为了教育孩子，做全职妈妈，也是很可惜的。建议妈妈岗位特别好”

我想说，那些支持“妈妈岗”的人，真的没有了解过背后实则藏着一个更大的陷阱吗？

妈妈岗的出现，到底是真的在帮助女性，还是在变相限制她们的职业发展？

不可否认，“妈妈岗”实为一些女性提供了重返职场的机会

但据了解到，妈妈‬岗‬就是低收入、低发展空间，还低保障。

这‬意味着什么呢？

意味着‬，在所谓的妈妈岗调剂下，在所谓的兼顾工作与家庭之下，失去了晋升空间，最后只能做最基础的工作。

所以，表面上推出看上去是一番好意，实际上不管是从薪酬待遇，还是工作强度，甚至职业发展上来看，都是一个巨大的坑。

“妈妈岗”，这个看似美好的职位背后，却隐藏着不为人知的陷阱。

第一、当将来你们的女儿长大了，辛辛苦苦读了十几年的书出来，满怀信心的去用人单位应聘，结果听到的回复却是：

“不好意思这个岗位不适配您，我们只有妈妈岗了，您早点结婚生子才是正事”

那么，你又是如何感想？

第二、在这个竞争激烈的社会，如果一个家庭里男性工薪6000，女性3000，那男人只能拼命上班不敢轻易离职，否则养活不了一个家庭。

第三、当职场全被男性占领了，成为了家庭主要的经济来源，那么，女性在家庭里就失去了话语权，这个时候男性却有理由不参与育儿了。

可是，育儿明明是父母双方共同的责任，怎么就成了妈妈一个人的岗位了？

这种安排强化了“男主外女主内”的刻板性别分工，完全没有促进两性平等分担育儿劳动。

而且，一天工作7小时，80元一天，一个月工作30天才2400，且还没有上升空间，简直是变相压榨。

这表面上是告诉女性，我们给你提供了一份工作，实则是赤裸裸的把女性未来的路给堵死了。

所以，它可以叫育儿岗，也可以叫父母岗，可以叫困难岗，带娃岗，但唯独不能叫妈妈岗！

这个社会终究还是离谱了，颠成了我们不认识的样子。

在中国，通常选择辞职的那个人，一定是妈妈。

但在北欧，这个答案可能是爸爸

因为‬在北欧街头，总能看到街上有很多帅气男士，一边散步，一边推着婴儿车。

爸爸带娃，是很常见的事。

甚至，在北欧你还可以看到男卫生间里也有提供尿布的场所以及育婴室。

对于他们来说，照顾宝宝成长，不仅是义务，也是自己乐在其中的生活方式。

那么，为什么北欧会有那么多的奶爸？

除了有产假放，社会福利待遇好之外，他们还追求男女平等的观念。

女性怀孕生育要耗费的时间和精力，本身就会影响她们的工作，如果产后继续留守带娃，对于女性事业的冲击将是巨大的。

而他们的办法就是让男性积极参与到孩子的养育中，这样因生育而针对女性的职场歧视、工资低、失业率等都会明显减少。

所以，真正的平等，是应该让女性享有和男性一样的机会，而不是被这样的“特殊对待”。

最后我想说：

带娃并不分男女，更不分胜负。

家，就是要两个人的互相支撑，不存在谁帮谁，只有谁更体谅谁。

向下的自由绝不是自由，女性不需要看似体贴实则失权的所谓待遇，只需要求平等，在性别之前，女性同样是人，是劳动者。

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