先别忙着鼓着掌、叫着好,贴心、灵活的妈妈岗其实喜忧参半

发布时间:2025-06-13 23:22  浏览量:25

【在孩子们的眼中,妈妈们就是超人,无所不会】

在我们国家,女性不是可有可无的,而是真正的半边天!

虽然职业女性越来越多,其中不乏事业有成、名利双收的女性,但是,一个基本现实是:在大部分地区、大多数行业中,女性仍然需要在家庭劳动分工中承担更多的实际工作(劳动)。

全国的全职妈妈的数量到底有多少,无从知晓——如果说很少很少,似乎并不符合实际情况。

全职妈妈非常辛苦,每天每年围着孩子、老人和厨房转来转去,家庭经济少了一部分收入的可能性,而且长期守着厨房、幼儿园和小学校,也容易失去自我成长和实现个人价值的机会。

于是,与妈妈们相关的妈妈岗、灵活岗就孕育而生了!

【今年2月重庆的“春风行动”,全面提供就业岗位】

啥是妈妈岗呢?就是那些面向法定劳动年龄内、需要抚养12岁以下子女的女性朋友们,提供工作时间更灵活、管理模式更弹性、方便妈妈们兼顾育儿与工作的岗位——这当然是件大好事!从官方角度理解和宣传,妈妈岗既能解决妈妈们带娃难、就业难、收入难的多重困境,而且还能促进女性再就业,是一种一举多得的社会化系统工程。

在这方面,湖北走在了前面!

目前湖北已经宣布在全省范围内推广妈妈岗的就业模式,湖北的人社厅、省总工会、省妇联等等,早在2025年5月28日就联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》,把妈妈岗、灵活岗推上一个小高潮!

看似走在前面,而且这并不是湖北的首创,上海、广东、四川、山东、哈尔滨等省市,早就陆续试水,搭建起类似的就业平台。

一时间有鼓掌的,有半信半疑的,还有不知道到底能够提供哪些灵活岗位,比如,如果是社区或者街道内部的灵活岗位,确实会很实惠。

那么谁来负责为妈妈们提供岗位呢?能够提供哪些岗位呢?

首先需要明确的是,社区、街道等内部的工作岗位,是不太可能的。目前在湖南、山东、广东等地公布的妈妈岗+灵活岗用人单位名录中,近九成的岗位集中在四大领域:家政、公共环境清洁、客服、手工制作(主要是会缝纫技术)。

那些第一时间鼓掌叫好的朋友们,主要是看到其中的优点,比如它主打弹性工作,可以让妈妈们兼顾工作和家庭;比如它可以用人所长,如果会缝纫技术、会手工制作,将会大有可为。

现实会是个什么样子呢?真正的“弹性”、“灵活”,意味着很多时间内就算不一定有工作量,也需要随时待命,而提供这些岗位的都是一些民营企业——即使公共空间的清洁保洁,由于绝大多数已经外包给劳务派遣公司,本质上不太可能隶属于环卫部门。

【让全职妈妈做保洁,似乎年龄又有些不太适合:太年轻了】

而这些民营企业真的无法为了配合“灵活岗”、“妈妈岗”等等,特意安排或者提供一批强度适中、时间机动、薪酬不错的工作岗位。在真实的世界里,这些岗位的时薪只有常规岗位的60-80%,部分省市的时薪甚至只有10-15元人民币。

其实这些可以忍受,但无法忍受的是:超过90%的岗位是不会缴纳五险一金的——准确地说,什么社保都没有。这倒不是企业抠门,而是目前的实际情况不允许企业有财力这么操作。

那么有两大极为现实的情况也就自然而然地出现了:

NO.1妈妈岗、灵活岗的工作压力和强度,其实并不亚于普通员工,但是待遇方面却大打折扣。

NO.2看似是给妈妈们提供了就业机会,但天花板极低、发展路径极窄、不会有任何的技能培训——有些妈妈质疑,一旦做了这些岗位,只会更加限制未来有可能的职场空间和技能。

妈妈们的顾虑是错误的吗?似乎不是,反而是合情、合理、合乎当下的实际环境。

另外,企业到底是个什么态度呢?能不能从中盈利或者至少保住成本呢?很难!

就算有些妈妈们愿意接受这样的安排、愿意从事这样的灵活岗,其实民营企业们却真不一定会心甘情愿的配合。

以有一定专业或者技术要求的岗位来说,表面上企业确实能够从全职妈妈那里节省聘用普通员工的一部分薪酬,但是,为了满足全职妈妈们的弹性时间、上班机动以及家中孩子或者老人的特殊情况而请假等等。

结果就是企业往往还得额外配备人手填补空缺,用人成本反而会上涨20%到30%的水平。

有没有愿意坦率谈这个问题的企业呢?当然还是有的,比如有的企业就直接说了,在目前经济趋势不明朗的背景下,本来民营企业的生存就不太容易,兼岗、减岗甚至裁员的情况客观存在,要想把这个妈妈岗、灵活岗真正做好,如果没有足够财政补贴,只会沦为一纸空谈。

由于2024年没有相关数据了,还是看看2023年某招聘平台的一项数据:约61%的女性在求职过程中一定会被问及婚育状况;认为婚育影响职业发展的女性比例约为47%(这个观点,谁会说错呢?),远远高于男性的11.4%(这是自然的,男性既要工作还要顾家的比例,确实不高)。

有些朋友看完后,发出这样的感慨:事情是好事儿,但妈妈岗、灵活岗背后的体贴入微、关怀备至,总有些实质性的难点没有说、不用办,比如绝大部分岗位就是集中在低薪行业,而且社保还不到位。

有些朋友比较幽默,提了一个问题:为啥没有爸爸岗!