7月1日起，产假工资新规执行！这些变化关乎所有职场妈妈
发布时间：2025-06-27 20:12 浏览量：41
职场宝妈们注意！7月1日起，产假工资有大变化，这些新规直接影响你的钱袋子和权益，速看——
怀孕后，公司不能安排你做这些活：密闭空间、高压作业、潜水伴强震动，以及频繁弯腰/攀高/下蹲的工作。
• 怀孕不满3个月或7个月以上：不许加班、值夜班，得安排休息时间；
• 有流产先兆/习惯性流产史：拿二级以上医院证明，公司得给你调岗或休息。
公司因“真·工作需要” 让你产假没休满，得给补休；补不了的，按应休未休天数的2倍工资发！（划重点：必须是 “确因工作需要”，别让公司乱找理由）
• 参社保的：公司先垫发生育津贴当产假工资，再找社保报销；
• 没参社保的：产假工资直接由公司全额出，别让公司只发基本工资！
不管是否结婚，只要有生育事实，就能享98天法定产假！（未婚生育也能休，权益别丢）
五、津贴和工资不能同时领！
参社保的，产假工资由生育津贴支付（按公司上年度月均工资）；没参社保的，按产假前工资标准发。（别被公司忽悠重复领/少领！）
7月新规把产假权益、工资发放 “掰碎了” 讲清楚！职场妈妈快收藏，遇到公司违规，直接拿新规维权；备孕姐妹也转发给闺蜜，守护产假里的每一分权益！