女性必看：说是照顾妈妈的岗位 ，其实暗藏陷阱

之前就这个话题，发了一篇微头条感觉还是有些朋友没看懂，所以我再发一篇文章详细说一说

妈妈岗这个话题能说的东西挺多的，

我将分几次详细的论述这个岗位为什么不推荐

在刷到所谓“妈妈岗”相关内容时，内心不禁泛起层层波澜，深感其中隐藏的剥削意味，无穷无尽，令人警醒。

“妈妈岗”，这一概念乍听之下，似乎是为女性群体，尤其是育儿妈妈们量身打造的贴心岗位，主打工作时间灵活、管理模式弹性，方便妈妈们兼顾工作与育儿，实现“上班带娃两不误” ，看上去温情满满。可事实真的如此简单吗？深入探究后，我们会发现，其背后可能隐藏着诸多问题。

1. 披着“温情外衣”的剥削：“妈妈岗”的资本本质溯源

回溯历史，妈妈岗盛行的日本，在签了广岛协议之后，全国经济陷入低迷萧条的困境。之所以签这个协议，就如同当今的美国对我们打贸易战，想通过不平等条约，扭转贸易顺差。通俗点说，是在一场激烈的经济战争中，日本被迫妥协，遭受重创，举国经济效益奉献给美国。

资本家们为了转移自己的损失，进一步加大对底层普通人的剥削，“妈妈岗”便成为了他们进一步压榨的工具。在这种背景下诞生的“妈妈岗”，从根源上就带着资本逐利的烙印，成为了一种对底层女性更为隐蔽的压榨制度。

2. 职场歧视新形式：“妈妈岗”如何挤压女性平等就业空间

对于广大普通女性而言，“妈妈岗”的出现，或许在短期内看似提供了一种就业选择，但从长远来看，实则危机四伏。

今天，女性因为“妈妈岗”的存在，失去的可能是公平就业的机会。当市场上有了这样一个看似专门为妈妈们准备的岗位类别，很多企业在招聘时，可能就会优先将普通岗位提供给男性，或者以“妈妈岗”的存在为理由，拒绝女性应聘正常岗位，甚至将一些原本正常的岗位改成妈妈岗，以此来节省岗位工资开支。

如此一来，女性在就业市场上的竞争力被逐渐削弱。长此以往，女性将逐渐丧失在职场中的平等地位，一步步陷入被轻视的境地。

3. 经济依附的连锁反应：从“妈妈岗”到家庭话语权丧失

丧失了公平的就业机会之后，明天，女性丧失的可能就是保持人格独立的根基。

马克思主义的社会发展原理讲得很明白：经济基础决定上层建筑。当女性在职场中被边缘化，经济收入受限，在家庭中的话语权也会随之降低。

在家庭中，男性可能会因为成为主要经济来源，而进一步推脱家庭中的育儿工作，默认育儿是妈妈一个人的责任，让女性在家庭和工作的双重压力下艰难前行。

而一旦女性在家庭中失去经济主导地位，就容易在家庭决策、个人发展等方面受到限制，难以保持独立的人格和自主的选择权利，最终遭受不公对待。

最终女性会被整个社会赶到家庭里面锁住出不了身，世世代代只能延续这样的命运，那么我们这100多年来争取的人权和女性劳动解放就成了一种笑话，这是历史的倒退和人类的悲哀。

4. 政策推行的隐忧：湖北“妈妈岗”实践中的权益保护缺位

湖北近来大力推行“妈妈岗”就业模式，各地积极响应，出台了一系列政策措施，如支持企业设置各类“妈妈岗”，给予用人单位惠企补贴，推动培训资源向育儿妇女群体倾斜等。

不可否认，这些政策的出发点或许是为了缓解育儿妇女就业压力，构建积极生育支持政策，但在实施过程中，却很可能忽视了对女性就业权益的深层次保护。

表面上，它打着为宝妈群体提供便利的旗号，实则在无形中改变了职场生态。

企业热衷于设置“妈妈岗”，并非出于对宝妈群体的关怀，而是将其当作降低人力成本的手段。

他们以“妈妈岗”为借口，给女性职工支付最低工资，不缴纳社保，也不提供晋升机会。

在这种情况下，宝妈们看似获得了工作，实则陷入了低质量就业的漩涡，失去了获得公平劳动待遇和职业成长的可能性。

怀孕生子对于企业来说，意味着人力成本的增加和工作效率的潜在下降，很难从中获利；但对于国家而言，生育对于人口结构的稳定和社会的长远发展至关重要。

因此，生育相关的福利本应由国家主导，通过现金补贴、设置专门面向无职妈妈的岗位（如妇联等部门），并为其提供培训和实习机会等方式来实现。

这样既能保障妈妈群体的权益，又不会加剧职场矛盾。然而，“妈妈岗”政策将责任转嫁给企业，不仅没有解决根本问题，还让女性在职场中处境愈发艰难。

在利益驱动下，企业更倾向于追求利润最大化。当设置“妈妈岗”能够以更低成本获取劳动力时，很难期望他们主动给予宝妈公平的待遇和发展机会。

宝妈们以为抓住了工作机会，实则可能正在掉入一个精心编织的陷阱，而这个陷阱背后，是女性就业权益的不断被侵蚀。

5. “妈妈岗”的连锁反应：从女性权益受损到民族发展危机

我也为那些持有此类“妈妈岗”是好工作的偏见的同胞深感遗憾。他们没有意识到，正是因为教育不足，导致认知与视野受限，才会忽视“妈妈岗”背后对女性权益的潜在危害。

在历史长河中，女性权益长期处于劣势地位，母亲教育孩子的作用也被削弱甚至扭曲。如果因为“妈妈岗”的推行，进一步加剧女性在职场中的不平等，那么未来母亲在家庭和社会中的教育作用将更加难以发挥，这对整个民族的发展无疑是一种潜在的威胁。

孩子的成长需要一个平等、和谐的家庭和社会环境，而母亲在其中扮演着至关重要的角色，当母亲的权益得不到保障，又何谈为孩子提供良好的教育和成长环境呢？又如何让孩子理解人人是平等的，如何理解人文关怀，如何构建孩子社会化的眼光以去应对世界和未来？长此以往，必然会影响到我们的民族发展。

我们必须清醒地认识到，“妈妈岗”不能成为企业降低用工成本、逃避社会责任的借口，也不能成为女性就业权益受损的源头。真正解决女性就业与育儿的矛盾，需要的是全社会的共同努力，包括完善的托育服务体系、男性育儿责任的切实承担、企业对女性员工的平等对待等，而不是仅仅推出一个看似美好的“妈妈岗”，却在背后隐藏着对女性的不公与剥削。