9岁男孩爆哭刷屏：“没有公司要我妈妈”，职场中年人的痛谁懂？

最近网上有个视频看得人鼻子发酸，一个 9 岁的小男孩对着镜头哭得撕心裂肺，抽抽噎噎地说：“妈妈以前每天都陪我，现在天天出去找工作，可没有公司要她……” 就这一句话，把多少中年职场人的痛处给扒得明明白白。

事情是这样的，这位 37 岁的妈妈原本在一家公司做行政，干了快十年，去年年底公司裁员，她成了被优化的那一个。本以为自己经验丰富，找份新工作不难，可现实给了她结结实实一巴掌。投出去的简历像石沉大海，偶尔有面试机会，一听说她 37 岁，还已婚已育，面试官的眼神立马就变了。

有次面试更扎心，面试官直愣愣地问：“这个年纪还出来找工作？家里孩子不用管吗？我们这经常加班，你能扛得住？” 她强忍着委屈说自己能平衡家庭和工作，结果对方笑笑说：“还是算了吧，我们更倾向招年轻小姑娘，学得快还没负担。”

回家路上她没忍住，蹲在路边哭了，这一幕刚好被来接她的儿子撞见。孩子不懂什么叫 “职场歧视”，只看到妈妈难过，晚上就偷偷录了那段爆哭视频，没想到发到网上后直接刷屏了。评论区里好多人说：“这不就是我妈 / 我姐的写照吗？”

说真的，现在职场对 35 岁以上的女性太不友好了。你说年纪大？可 37 岁正是做事稳重、经验丰富的时候啊。这位妈妈做行政十年，公司流程、人事管理门儿清，比刚毕业的小姑娘少走多少弯路？可好多老板就盯着 “年纪” 这俩字不放，好像 35 岁以上的人就该被社会淘汰似的。

更让人憋屈的是 “已婚已育” 这四个字，成了甩不掉的包袱。面试官总觉得，这个年纪的女性心思都在家里，要么要照顾老人，要么要管孩子学习，没法全心扑在工作上。可谁规定妈妈就不能好好搞事业了？多少职场妈妈早上送完孩子就往公司冲，晚上加班到半夜，回家还得检查作业，这不都是在硬扛吗？

有网友说，她表姐 36 岁被裁后，为了能找到工作，简历上故意把年龄改小两岁，面试时全程不敢提孩子，就这还被刷了。还有人吐槽，现在找工作跟闯关似的，35 岁是道坎，女性是道坎，俩坎叠一块儿，直接被打入 “另册”。

可反过来想，那些招年轻员工的公司就真的赚了吗？有个老板朋友跟我吐槽，招了个刚毕业的小姑娘，看着机灵，结果干了仨月就跳槽，光培训就花了不少钱，纯属白忙活。反观那些稳定的老员工，虽然薪资高一点，但忠诚度高啊，能踏踏实实把活儿干明白。

这个 9 岁男孩的哭声，其实是替多少中年妈妈在喊冤。她们没做错什么，就因为年纪到了，就被贴上 “没用” 的标签，这合理吗？职场拼的是能力，不是年龄；看的是态度，不是性别。要是总拿 “35 岁”“已婚已育” 当借口，那多少有经验的人不都得被埋没了？

现在视频里的妈妈还在坚持投简历，她说哪怕从基础岗位做起也行，就想给孩子做个榜样。希望她能早点找到合适的工作，也希望那些老板们能睁眼看看，别再被偏见蒙了心。毕竟，谁还没个 35 岁呢？等你们到了这个年纪，难道就想被一脚踢开吗？

大家身边有这样的事儿吗？你们觉得 35 岁以上的职场人该怎么破局？评论区唠唠，让更多人看到这事儿的无奈吧。