9岁娃网上发声求救：我妈才37岁，咋就成了职场“弃婴”？

最近，一段视频在网上火了。视频里，一个9岁的小男孩，眼神里带着几分无奈和早熟，对着镜头说：“我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！别人都嫌弃她太老了，说她已经37岁了！可惜我还太小，没有办法赚钱养她！”这话一出，不知道戳中了多少人的心。网友们纷纷留言：“37岁失业，明明是壮年，多么讽刺的一幕啊！”

说到这个事儿，咱们得先了解一下背景。这位妈妈原本在一家企业工作，但因为公司裁员，她不幸被列入了名单。本以为凭借自己的经验和能力，很快就能找到新工作，但没想到，年龄却成了她求职路上的绊脚石。37岁，在很多行业里，都被视为“高龄”，即便有经验，也往往被婉拒。这事儿听起来就让人心里不是滋味。

咱得说，这事儿真的挺让人气愤的。37岁，正是上有老下有小的年纪，也是职场经验最丰富的时候，怎么就成了“累赘”呢？这就像家里的一棵大树，正该遮风挡雨的时候，却被人说“你叶子太多了，挡光了”，这不是荒谬吗？企业追求年轻化、效率化没错，但也不能一刀切，把有经验的人拒之门外啊。这样下去，社会的经验怎么积累？企业的文化怎么传承？

还有一个有意思的事儿，大家有没有发现，现在很多行业都喜欢招年轻人，觉得他们有活力、有创意。但年轻人真的就完美无缺吗？他们缺乏经验，需要时间来磨合，有时候还会因为冲动而犯错。相反，有经验的人，虽然可能不如年轻人那么灵活，但他们的稳重、他们的判断力，却是企业不可或缺的财富。

说到这个妈妈的遭遇，我其实挺想对那些企业说：你们真的该反思一下了。37岁不是老，而是职场的中坚力量。你们这样排斥有经验的人，只会让自己的团队越来越浮躁，越来越缺乏深度。再说了，每个人都有老的一天，你们今天这样对待别人，明天别人也会这样对待你们。到时候，你们还会觉得这是理所当然的吗？

这事儿虽然让人心酸，但也给我们提了个醒。年龄，不应该成为就业的障碍。我们应该尊重每个人的经验和能力，给他们一个公平的机会。只有这样，我们的社会才能更加和谐，我们的企业才能更加有竞争力。

最后，我想说，这位9岁的儿子，你的勇敢和懂事让人感动。也希望你的妈妈能尽快找到一份合适的工作，让你们的生活重新回到正轨。同时，我也呼吁大家，看到这样的新闻，不要只是感慨一下就算了，咱们得行动起来，用自己的方式去支持那些被年龄歧视的人。来来来，大家在评论区说说，你们怎么看这事儿？