9岁娃哭诉妈妈37岁失业难求职，年龄歧视现象引社会反思

我妈妈被炒鱿鱼之后，再也找不到工作！因为她太老了，已经37岁了，可是我还太小，没有办法给她养老！这话从一个叫小宇的孩子嘴里说出来，带着哭腔，刺痛了无数人。才9岁啊，就操心起家里的生计，这得多无奈？小宇妈妈的遭遇，不是个例，而是好多中年女性的缩影。社会对她们，太苛刻了，35岁就像一道坎，跨不过去，就被甩在后面。

小宇的妈妈，以前在公司干了好几年，兢兢业业，业务能力不比谁差。可前阵子，公司来了场大裁员，她被优化了。拿着解雇通知书回家那天，小宇说，妈妈脸上的笑没了，眼睛红红的，饭桌上也没说几句话。小宇晚上偷偷听见妈妈在房间里叹气，手机屏幕亮着，估计又在刷招聘网站。那种画面，谁看了不心酸？

小宇的哭诉在网上掀起巨浪。网友们既心疼孩子早熟懂事，更愤怒于这世道的不公：“37岁咋就老了？还能干能学，凭啥不要？”“这社会，女人过了35岁，找工作比登天还难！”数据冰冷地印证着残酷：35-45岁女性群体的失业率，显著高于同龄男性。本该是经验丰富、能力成熟的黄金期，却莫名成了“高危人群”

有人说：女人为啥非得选？生娃带娃是错，专注事业也被嫌老！这话不假。不少女人为了保住饭碗，压根不敢生娃。可就算你拼死拼活，到了35岁，还是可能被一句公司调整打回原形。反过来，生了娃的，断档几年后想回去，岗位早没了，年纪再大点，直接被贴上不适合。

此事在网络上引发热议，网友们纷纷表达同情与支持，有人帮小宇妈妈找工作，有人提供职业转型建议。最终，一家小公司愿意给她机会，虽然公司规模小、工资不如以前，但她很珍惜，重新振作起来努力工作，小宇也更加懂事，努力学习希望将来让妈妈过上好日子。

有网友认为社会对女性太不公平，35岁的女性仍有能力和经验，企业应摒弃年龄歧视，给女性公平的就业机会；也有网友表示女性应学会自我提升和转型，不断学习新知识、新技能，以更好地应对职场挑战。我们希望社会能给予女性，无论年龄大小，应有的尊重和就业机会，让类似的悲剧不再发生。

企业的小算盘打得噼啪响。年轻人便宜、听话、能加班，性价比似乎更高。中年人？经验是足，但老板们心里那杆秤一掂量，觉得“不值那个价”。上海有位48岁的女高管，名校光环、外企履历金光闪闪，失业后硬是三年找不到正经工作。几十场面试，对方一看年龄，客套一句“再联系”便没了下文。最终靠着失业金苦熬，在政府帮助下才勉强找到个民企副总的职位。高学历精英尚且如此艰难，普通人又该如何自处？

年轻人，几乎较少存在上有老下有小的压力，也少有健康、疾病等方面的压力，思想、负能量等方面的东西也较少。

这样，不管是投入工作还是热爱生活、社会交往等，都能够更加投入，收到的效果也会更好。

成本小

对企业而言，使用年轻人的成本比使用更大年纪员工的成本要低。主要体现在：工资、病假、家事事假等。这里无需用细说，只要稍做调查比较，就是非常明显的。

更现实的是，老员工的技能迭代速度可能跟不上行业变化。例如，传统行业的老员工若未及时学习AI工具或新媒体运营，很容易被掌握新技术的年轻人取代。某招聘平台数据显示，30岁以上求职者的简历投递回复率不足20%，而25岁以下群体则超过35%。

中年人在职场上的 “性价比” 似乎真不占优势。就拿薪资来说，工作了十几二十年，他们凭借多年积累的经验和技能，期望的薪资自然不低。好比一位在市场营销领域摸爬滚打了十年的专员，去应聘新工作时，心里预期月薪起码得 15000 元。可刚出校门的大学生呢，8000 元就可能欢欢喜喜地入职了。对于那些资金本就紧张，每一分钱都恨不得掰成两半花的中小微企业而言，在同等工作要求下，选择更 “便宜” 的年轻劳动力，似乎是个再 “明智” 不过的选择。​

其实35岁以上的人有很多优点，成熟稳重，工作经验丰富，遇事不慌，有很强的责任心……呼唤职场公平对待每一个求职者，不要因为年龄的原因拒绝那些有经验，有能力的人，让他们有机会展示自己的能力。