女儿放假了没有人照看，妈妈就让女儿来店里帮帮忙，因……

女儿放假了没有人照看，妈妈就让女儿来店里帮帮忙，因为这条街上她家生意比较好，同时也能督促女儿有空的时候完成作业，就因为女儿在店里帮忙端盘子，被同行举报使用童工。
首先，我们需要理解事件的背景。一家餐饮店老板被举报使用童工，这意味着有人指控该店雇佣了未达到法定工作年龄的儿童。在中国，法定最低就业年龄为16周岁（《中华人民共和国劳动法》第十五条）。因此，如果确实有未满16周岁的儿童在店内工作，就构成了使用童工。
为了证明没有使用童工，老板娘拿出户口本，声称被举报的“童工”是自己的女儿。这一回应试图证明该儿童并非被雇佣的童工，而是家庭成员，即老板和老板娘的女儿。
使用童工的界定关键在于是否存在“雇佣关系”。《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）明确禁止任何单位或个人雇佣未满16周岁的未成年人。但这里有几个关键点：

1. 家庭劳动的例外：如果儿童是在家庭经营活动中从事轻微劳动，且不影响其接受义务教育，通常不被视为“雇佣童工”。例如，孩子偶尔帮助父母照看生意，不被认定为雇佣关系。

2. 雇佣关系的认定：雇佣关系通常指存在明确的劳动合同、固定工资、工作时间等。如果老板娘的女儿只是临时帮忙，没有正式的雇佣关系，可能不构成童工。

3. 户口本的证明作用：户口本可以证明孩子与老板或老板娘的亲子关系，但并不能直接证明是否存在雇佣关系。需要进一步调查孩子是否以“员工”身份工作，是否有工资、考勤等。

第四步：可能的误区
有人可能认为“自己的孩子就可以随便用”，这是错误的。即使是自己的孩子，如果存在以下情况，仍可能构成童工：
孩子未满16周岁且以“员工”身份工作（如固定岗位、固定工资）。
工作强度或时间影响孩子接受义务教育（如全职工作、超时劳动）。
孩子并非自愿，或被强迫劳动。
监管部门（如劳动监察大队）会进一步调查：
1. 孩子的实际年龄（户口本可证明）。
2. 孩子在店内的具体工作内容、时间、是否领取工资。
3. 是否有其他证据（如监控、员工证言、工资记录等）证明存在雇佣关系。
老板娘的户口本只能证明孩子是其女儿，但不能单独证明未使用童工。是否构成童工取决于孩子是否以“员工”身份工作。如果孩子只是偶尔帮忙，无固定工资或岗位，则不构成童工；反之，则可能违法。
老板娘出示户口本仅证明孩子是其女儿，但无法直接排除使用童工的嫌疑。是否违法需进一步调查孩子是否以雇佣身份工作（如是否有工资、固定岗位等）。若孩子未满16周岁且存在雇佣关系，则仍构成使用童工；若仅为家庭轻微帮工，则不构成。