面试了一位29岁的单亲妈妈后，我陷入了沉思…

今天，我面试了一位特殊的候选人。

简历上明明写着“已婚”，但在面对面沟通，我循例问及家庭情况时，她非常平静地告诉我：“我们离婚了，目前单身。”

进一步了解后，我心里的敬佩感油然而生。她年仅29岁，不仅经历了婚姻的变故，还独自抚养着两个孩子。孩子目前由她的父母帮忙照看，她每月负责支付2000元的生活费。我没有去深挖抚养权或前夫的故事，那些与工作无关的隐私，不必触碰。

我立刻意识到了她将面临的挑战。我坦诚地介绍了这个岗位的实际情况：工作需要频繁加班，有时会到很晚；工作量很大，如果初期效率不高，加班的时间可能会更多。我说这些，并非想劝退她，而是希望她充分了解情况，也是想看看她的反应和决心。

她的回应果断而坚定，几乎没有任何犹豫：“只要我们录用，她可以胜任。加班这些，她可以接受，只要工资能到位，一切都没有问题。”

她的眼神里有迫切，有担当，更有一种“为母则刚”的韧劲。那一刻，我丝毫不怀疑她话语里的真诚和分量。

聊到最后，我告诉她需要回家等通知，我需要和领导商议。这确实是标准的流程，但我的内心却多了一份往常没有的思量。

我的顾虑很现实： 作为一位单亲妈妈，她需要同时肩负工作和照顾两个孩子的重担。日常难免会遇到孩子生病、学校活动等需要请假的情况。她的精力和时间是否能够长期承受这份高压工作？这并非歧视，而是对岗位稳定性和团队工作安排的理性考量。

但我的敬佩更真切： 我也在想，这样一个勇敢、有责任感、目标明确（“工资到位”是她最直接也最真实的需求）的女性，其抗压能力、解决问题的能力和对工作的珍惜程度，或许远超许多没有家庭负担的候选人。她的“能干”背后，是巨大的生活压力和无限潜力。

我最终的沉思是： 我们企业和社会，是否能为这样的奋斗者提供一个更友好、更包容的环境？比如，是否可以提供相对弹性的考勤制度？我们是否愿意透过她“可能请假”的风险，去看到她“必定全力以赴”的价值？

我声明，这绝非对离婚女性的歧视。恰恰相反，这是一份源于尊重的慎重。正因为尊重她的处境和能力，我才需要更周全地思考，如何在对公司负责的同时，也能给努力生活的人一个公平的机会。

此刻，我笔下的不仅是一位候选人的去留，更是一个关于职场包容、母亲力量与社会责任的思考题。