清城区东城妇联：情系“妈妈岗”，共建生育友好型生态

东城妇联立足辖区实际，以“妈妈岗”为抓手，积极探索妇女就业与家庭照护平衡的新模式。在东城妇联的统筹协调下，通过企业协同、服务创新等多向发力，初步构建起“就业+托管”的可持续生态体系，切实解决职场妈妈“带娃还是上班”的两难选择。

创新岗位设计，拓宽就业渠道

针对育儿妇女“技能单一、时间受限”的就业瓶颈，东城妇联充分发挥辖区服装制衣业集聚优势，联合人社办、经济办、社区等积极走访对接，精准指导企业开发“妈妈岗”。通过“弹性考勤+分段工作”模式，允许职场妈妈根据接送孩子时间灵活调整班次，真正实现工作家庭两不误。截止目前，已推动10家企业设置“妈妈岗”岗位179个。

优化服务配套，破解后顾之忧

东城妇联聚焦制衣行业特点，指导辖区内服装企业创新打造“妈妈岗+托管服务”模式，有效解决职场妈妈后顾之忧。一方面，高标准建设托管中心，指导清远市美泰服装有限公司和清远市紫蔷薇服饰有限公司设立儿童之家，争取SHEIN公司资助装修，企业承担日常管理和师资费用。每个托管中心均配备约200平方的独立场地，提供儿童活动室、学业辅导、营养餐食等全方位免费服务。另一方面，精准对接职场妈妈需求，科学设置托管时间：工作日16：30-21：00、周末8：00-21：00，覆盖职场妈妈下班前后的“看护空档期”；特别增设寒暑假及节假日托管，全周期照护解决假期“无人带娃”难题；配备专职教师1-2名，针对5-15岁儿童开展课业辅导、兴趣培养及社交活动等多样化活动。据统计，紫蔷薇、美泰托管中心日均服务儿童分别达18名、30名，获得职场妈妈一致好评。

（美泰儿童之家）

社会协同，构建生育友好型生态

儿童之家不仅提供基础托管服务，更创新开展“亲子活动”“周末手工坊”“家庭教育沙龙”等特色活动，全方位培育儿童社交技能和综合素质。这一创新举措既降低企业员工流失率，又显著改善职场妈妈的就业环境，为行业树立了生育友好型工作环境的示范标杆，取得多方共赢的良好效果。

（紫蔷薇儿童之家）

下一步，东城妇联将在开展常态化妇女就业服务、大力扶持妇女创业创新等方面多向发力，为广大妇女群众实现家门口就业提供新路径。逐步构建起一个包容、可持续的“妈妈岗”生态系统，既解决短期就业矛盾，更为构建生育友好型社会提供可持续方案。