休产假别光傻开心！先跟HR确认这5件事 不然钱和工作都可能没着落

身边好几个准妈妈，一查出怀孕就忙着囤母婴用品、规划产假行程，满心都是迎接宝宝的喜悦，压根没想着跟公司HR聊产假的事。结果有人休完产假回来，要么工资少发了，要么岗位被别人占了，甚至领生育津贴时才发现社保断缴了，扯皮扯了大半年都没解决，好好的月子都没坐踏实。

其实休产假不是“说走就走的休假”，尤其是职场妈妈，在收拾待产包之前，一定要先找HR把关键事聊透、确认好，最好白纸黑字记下来。今天就用大白话跟各位准妈妈说说，休产假前必须跟HR核实的5件事，每一件都关系到你的钱袋子和工作，千万别大意！

1. 产假工资怎么发？别稀里糊涂少拿钱

这绝对是大家最关心的事，毕竟休产假期间没上班，收入来源全靠这份工资，可不能含糊。首先得问清楚：产假期间工资是按什么标准算的？是按你平时的全额工资发，还是按当地最低工资标准，或者是按社保缴费基数发？

这里要特别提醒一句，很多公司会说“产假工资就是生育津贴”，其实不是一回事，不过最终到手的钱不会让你吃亏——如果你的工资比生育津贴高，公司得补差额；如果工资比生育津贴低，就按生育津贴发。但具体怎么算、分几个月发、每个月几号发，这些都得跟HR确认清楚。

我闺蜜去年休产假，之前没跟HR问明白，以为会按月发工资，结果公司是等她休完产假、提交完所有材料后，才一次性把3个月的工资打给她，导致那段时间家庭开支特别紧张。还有个同事，平时工资里有绩效奖金，休产假前没确认，结果公司只发了基本工资，绩效一分没给，后来找HR理论，才知道产假期间绩效是按全勤算的，白白少拿了几千块。

所以建议大家，不仅要问清楚计算标准，还要让HR把发放方式、发放时间、是否包含绩效/奖金这些细节，都写在沟通记录里，避免后续公司扯皮。

2. 社保能不能续缴？断了生育津贴就泡汤了

这事儿比工资还关键！生育津贴不是公司发的，是社保部门给的，而领取生育津贴的前提，是产假期间社保连续、足额缴纳，一旦断缴，不仅领不到生育津贴，医保也不能用，万一产假期间生病或者宝宝有情况，看病都得自己掏钱。

所以一定要跟HR明确：产假期间，公司会不会继续帮你缴社保？个人部分要不要自己提前交，或者从产假工资里扣除？有没有可能出现断缴、欠缴的情况？

我表姐之前休产假，公司为了省成本，偷偷给她停了社保，等她休完产假去领生育津贴时，才发现社保断了3个月，根本领不了。她找公司维权，折腾了小半年才补缴上社保，拿到生育津贴，期间气的不行，奶水都受影响了。

还有个重点：社保缴费基数不能降！有些公司会趁着员工休产假，偷偷降低社保缴费基数，这样一来，生育津贴也会跟着变少。所以除了确认续缴，还要问清楚缴费基数是不是跟休产假前一样，最好让公司出具书面承诺，避免暗箱操作。

3. 岗位会不会被占？返岗能不能回原岗

这是很多职场妈妈最担心的问题：休几个月产假回来，自己的岗位被别人顶替了，公司要么让你调去不好的岗位，要么变相逼你离职，这种情况真的很常见。

所以休产假前，一定要跟HR和直属领导确认：你休假期间，岗位会由谁临时接手？返岗后能不能回到原岗位，或者至少是同等薪资、同等职级的岗位？这些最好能写进劳动合同补充协议里，或者让公司出具书面说明。

我之前的同事小敏，休产假前是部门主管，当时领导口头承诺“岗位给你留着”，结果她休完产假回来，发现自己的位置被别人占了，公司让她去做普通职员，薪资也降了一级。她找公司理论，领导说“你休产假期间部门架构调整了”，因为没有书面证据，最后只能吃了哑巴亏，愤然离职。

而我另一个朋友就聪明多了，休产假前专门找HR谈了岗位问题，并且让HR把“返岗后保留原岗位”写进了产假申请批复里，休完产假回来，顺利回到了自己的岗位，一点没受影响。所以说，口头承诺不靠谱，白纸黑字才是保障。

4. 要准备哪些材料？提前备齐不耽误事

申请产假和领取生育津贴，都需要提交一堆材料，要是等休完产假再准备，很容易遗漏或者找不到，耽误领取津贴的时间，所以最好提前跟HR问清楚，列个清单，慢慢准备。

一般来说，需要的材料有这些：身份证、结婚证、准生证（现在很多地方已经取消了，但有些公司还需要）、医院的诊断证明、产检记录、出生证明、出院小结、费用清单等。不同公司、不同地区的要求可能不一样，比如有些地方需要提供社保缴费证明，有些公司需要填写专门的产假申请表。

我嫂子休产假时，因为没提前问清楚，生完宝宝后才发现需要提交产检记录，可她之前把产检单都弄丢了，又跑回医院补开，来回折腾了好几次，耽误了一个多月才提交完材料，生育津贴也晚领了好久。

建议大家让HR给一份详细的材料清单，并且问清楚哪些是原件、哪些是复印件，有没有截止提交时间，提前把材料整理好，要么交给HR保管，要么自己收好，避免生完宝宝后手忙脚乱。

5. 紧急联系人是谁？有事别找不到人

休产假期间，虽然不用上班，但难免会有紧急情况，比如公司需要你确认一些事情，或者生育津贴发放出了问题，这时候得知道该找谁对接，不然急得团团转都没人回应。

所以一定要跟HR确认：产假期间，公司的紧急联系人是谁？是HR本人，还是你的直属领导？联系方式是什么（电话、微信都要留）？有事情是直接联系，还是通过同事转达？

我朋友丽丽休产假时，公司HR离职了，她之前没留其他联系方式，后来生育津贴迟迟没到账，想找公司问情况，却没人对接，打前台电话也没人管，最后只能亲自跑回公司，刚生完宝宝没多久，折腾得特别累。

还有些公司会要求，产假期间如果有重要工作，需要你临时处理，这时候也要提前跟HR确认好处理方式，比如是不是只处理紧急事务，有没有时间限制，避免休产假期间还被工作打扰，影响休息和照顾宝宝。

其实休产假是准妈妈的合法权益，《女职工劳动保护特别规定》里明确说了，产假期间工资待遇不变、社保照常缴纳、岗位必须保留，所以大家不用怕跟公司谈这些事，该问的一定要问清楚，该要的书面证明一定要要，这不是矫情，是对自己的保障。

很多准妈妈觉得不好意思，或者怕跟公司闹僵，就不敢多问，结果后续出了问题，维权起来又麻烦又费精力，反而影响了心情和身体。与其事后扯皮，不如事前把所有事情确认好，才能安心待产、放心休产假。

最后想问问各位准妈妈，你们休产假前都跟HR确认过这些事吗？有没有遇到过公司不配合、或者后续扯皮的情况？欢迎在评论区聊聊你的经历，给其他准妈妈提个醒，让大家都能顺顺利利休产假~