女销售陪酒后身亡，公司的做法，更让网友愤怒！单亲妈妈气疯？

这又是一起酒桌上的悲剧，希望众人看完之后，能够引以为戒，切勿贪杯，保重身体。

就在近日，有一位女士向媒体反映，34岁的女儿小吴，陪客户饮酒之后，到第2天，被室友发现已经去世了。推断死因和饮酒有关。

根据死者母亲讲述，她的女儿之前是在四川物星汉华企业管理公司，从事药品销售的工作，在今年3月19日晚上，因业务上的需要，陪客户出去喝酒，喝完酒之后，回到了住处。

然后等到第2天下午，室友发现她失去了动静，就赶紧拨打了报警电话。

后续推断死亡原因跟饮酒有关，另外根据死者母亲讲述，在女儿醉倒之后，仍被公司催促晚上10点线上开会。

一份聊天截图被曝光，她在工作群里面回复:“你们看嘛，在跟客户喝酒”

小吴去世之后，公司的做法让家属极为不满，也点燃了网友的怒火，因为公司的第一反应是“不存在劳动关系”，因此让人质疑，这是急于撇清关系，害怕担责。

这起悲剧，也撕开了职场酒局与企业责任缺失的双重伤口，难道销售都要陪酒，就算是工作需要，为了健康着想，能不能少喝一点呢？为何酒桌文化会如此的盛行，很多时候，明明不想喝，或者已经喝的差不多，却还要进行劝酒？

如果小吴的死亡，真是饮酒过量导致，那么就充分的表明这场悲剧不是意外，是职场酒文化裹挟下的必然风险。

对此有不少网友，指出酒桌文化在职场中的痛点。

根据小吴母亲的说法，四川物星汉华企业管理公司，拒绝承认与吴音莎存在劳动关系，导致当事人以及家属相关权益受损。

由此可以看出，在小吴去世之后，家属了解了事件的经过，应该是跟公司协商过担责的问题，但是公司的做法，似乎是想撇清关系。

因此家属申请劳动仲裁，调查发现，该公司未与吴音莎签订劳动合同，但是根据聊天记录和任职通知管理办法，锁定了相关的证据，可以确认吴音莎就职于该公司，即便双方没有签订劳动合同，但是他们之间的劳动关系是成立的。

不过在12月3日，该公司就上述的说法拒绝作出回应。

通过聊天记录，能够明显的看出，在应酬的当天晚上，公司的有关负责人，还让小吴进行线上开会，目前家属计划申请工伤认定。

评论区有一位ip为四川的网友称，几个月之前就听说了这起事件，是死者同行业的人跟他说的，据说死者的单亲妈妈已经被气疯了。死者为了这个工作，贷了几十万款还没有还完。

另外这个爆料人还表示，目前是她的姨妈在进行后续的跟进。

但值得注意的是，这个说法，目前并未看到官方的证实，而且他也是听别人说的，因此真实性存疑。

死者的母亲，到底有没有气疯，目前还不得而知，但是公司急于撇清关系的行为，引发网友的强烈愤慨。

很多人都表示，劳动仲裁机构通过聊天记录以及其他证据，已经确认双方存在劳动关系，这样的结果，必须点赞。

“虽然公司跟死者没有书面合同，但有事实合作关系，所以他们应当承担有关责任，不能进行推卸。”

还有网友表示，要对这种公司进行严打，追究相关责任人。

公司否认劳动关系的行为，是既想攫取员工业绩利益、又想逃避用工责任的冷漠利己之举。其无视事实劳动关系的证据，既违背《劳动合同法》规定，更暴露了对员工生命与权益的彻底漠视，是突破伦理底线的卸责操作。

小吴的酒杯里，装的是无数职场人的无奈，假如这种“用命换业绩”的逻辑不被打破，企业的责任缺失不被追责，或许还会发生类似的悲剧。

当酒局从人情往来异化为职场任务，当员工不得不以健康为筹码，换取生存空间，需要反思的不仅是某家公司的冷漠。

同时也提醒大家，出去喝酒，一定要适可而止，同饮人员，要留心观察，切莫为难他人，否则一旦发生悲剧，也有可能被追责。