37岁了，没有找好下家也没有家业托底，想离职，是不是太冲动了？2个孩子妈妈，这个时候辞职能做什么？

在银行系保险公司银保工作，大环境下收入不算高，时间相对弹性，但也有严格的考勤制度。。。

现在大环境不好，收入很不理想，以前收入低但最起码时间宽松一些能照顾到孩子，现在换了个领导，收入没有提升，但是工作时间成倍增长，孩子也需要依托小饭桌了。一个月工资的一半都要交代给小饭桌。

不想再继续下去这份工作，但是现在这个大环境下也没找好下家（宝妈本身就不好找工作，现在大环境又不好）。

大家有好的工作方向推荐么？怎么样才能平衡好收入、家庭、还有自己？？？

孩子等不起，工作耗不起

嗨，看到你的留言，特别想隔着屏幕给你一个用力的拥抱。我太懂你现在的感受了，就是那种工作像鸡肋，食之无味弃之可惜；还有那份对孩子隐隐的愧疚，以及那种“前路迷茫，后退无门”的窒息感。

我们年龄相仿，也都是妈妈。几年前的我，也和你一样，把绝大部分精力都扑在工作上，总觉得“再拼一拼，给孩子更好的”是唯一正确的路。但现在回头看，确实，有些东西错过了就是错过了，钱以后可以再赚，但孩子需要你全身心陪伴的那几年，一去不返。你的纠结和心疼，我百分百理解。

所以，我不劝你“忍一忍”，也不轻飘飘地说“辞了吧”。咱们就像朋友聊天一样，理一理，看看有没有第三条路可走。

首先，关于“离不离职”这个死结，咱们先别急着解。

你现在的情况像站在跷跷板中间：一边是工作挤压生活的不堪重负，另一边是没有下家的生存焦虑。这时候做任何决定，都容易被情绪推着走。我们试着把问题拆开看：

现在的工作，真的完全没有优化空间了吗？

你提到时间“相对弹性”，这是非常宝贵的资源。能否尝试和新领导进行一次坦诚但专业的沟通？不是抱怨，而是以“希望更好地平衡工作与家庭，从而保持长期稳定和效率”的角度，去商量考勤或工作方式的微调。哪怕争取到一点点提早下班的机会，去接一次孩子，对你和孩子都是巨大的心理安慰。有时候，开口争取了，最坏的结果也不过是维持现状，但不试，就一点机会都没有。

经济账要算清，但也要算心理账。

你说一半工资给了小饭桌，感觉在为别人打工。这笔账算得让人心疼。但咱们再算另一笔账：如果裸辞，你的社保、家庭现金流能支撑多久？这份工作带来的，除了那笔工资，是否还有你暂时没意识到的保底价值？比如，它依然是一份有社会身份的工作，是你接触外界的窗口，是家庭财务的安全网。在找到更好的船之前，这艘旧船，或许还能先避避风浪。

其次，关于宝妈能做什么，咱们把思路打开。

宝妈身份不是我们的短板，恰恰相反，它是我们超能力的证明。因为我们同时是时间管理大师、任务处理女王，是危机处理专家和情感支持核心。你的工作经验（银保、金融、客户沟通等）更是实打实的宝藏。

现在，我们将一些可能的方向摆出来，供你参考和探索：

向内挖掘，将现有技能变现

保险行业的经验非常值钱。除了传统坐班，是否可以关注保险经纪人、家庭财务规划顾问这类更自由的角色？很多平台支持兼职和线上展业，时间自主性强。你懂银行系产品，这就是你的专业壁垒。

向外链接，利用社区和兴趣

留意社区妈妈群、业主群。很多有双职工的家庭有互助式托管的需求，如果你有时间接孩子，是否可以顺便帮忙照看一两个同小区孩子，收取一定费用？这既解决了自己孩子的问题，还能有一份收入。或者，你有没有烘焙、手工、组织活动的特长？在小范围内做小而美的服务，起点低，风险小。

线上尝试，低门槛起步尝试

如果你对某方面知识有积累（比如育儿、理财、甚至职场心得），可以尝试在自媒体平台做分享，慢慢积累影响力。这条路慢，但能让你保持思考，连接更多人，未来可能会有意想不到的机会。

最后，也是最重要的：关于平衡。

亲爱的，我们必须先接受一个事实：完美的平衡不存在。 我们不是在走平衡木，而是在跳一场需要不断调整重心的舞蹈。有时候重心在工作，有时候在家庭，有时候必须留一点给自己，哪怕只是发呆15分钟。

我的建议是，不要想着“一步到位”换到一个完美工作，而是尝试小步快跑，进行生活重组

☕ 在职探索： 利用现在的弹性时间，哪怕只有碎片时间，开始悄悄研究上面提到的那些可能性。更新一下简历，不一定要投，而是重新认识自己的价值；和信任的老同事、朋友聊聊天，听听外界的信息。这个过程本身就能减少焦虑，让你感觉重新掌握主动权。
☕ 家庭会议： 和你的伴侣开个诚布公的家庭会议。把你的疲惫、压力和未来的担忧说出来，也听听他的想法和可能提供的支持，比如：他能否调整接孩子的时间？家庭开支能否一起优化？你不是一个人在战斗，家庭是一个团队。
☕ 自我关怀： 告诉自己，37岁，有经验、有韧性、有软实力，正是黄金时期。你现在所有的纠结和思考，都不是退步，而是在为下一段更舒心的人生道路检测勘探。

我知道，这些话可能无法立刻解决你眼前的具体困难。但我想告诉你的是，你的感受无比正当，你的困境是很多中年职场妈妈的缩影。不要因为恐惧而留在原地，也不要因为冲动而盲目决定。

最好的策略，或许是稳住现在，探索未来。在当前工作上，设定一个心理底线比。同时，把离职的冲动，转化为探索新可能的动力。哪怕每天只花30分钟去学习、去链接、去尝试一件小事。

当你开始为离开做具体准备时，那份被困住的无力感，就会慢慢变成我在为自己铺路的掌控感。

这条路不容易，但你绝不是一个人走。我们一起努力，在责任与自我之间，找到那个动态的、属于自己的支点