体制内，为什么大多数年轻人工作几年后都不想再晋升了？

年轻人初到一个单位，大多是勤快、踏实、老实、上进的。

可是，你会发现，过上三、五年以后，这批年轻人会在不知不觉中褪掉曾经穿在身上那些积极上进的外衣，重新穿上让自己舒服的马甲，安分守己，得过且过，只求每天做好本职工作，对得起拿到手的工资，再无任何晋升的想法了。

为什么呢？

因为他们告别了那个充满幻想的自己，看清了现实，与其整天梦想着不靠谱的运气的光临，不如放自己一马，舒服工作吧。

他们看明白了在体制内想晋升，一般有五条路：

所谓”朝中有人好做官”，的确如此。

如果上面有你的人脉，组织提拔人的时候就会考虑到你。

即使你跟大家干一样的工作，能力一样平庸，但是只要没犯错，组织说提拔你，就提拔你。

要是没人，组织提拔人的时候，谁又能想到你呢？

你跟大家一样平凡，干一样强度的工作，组织为什么要提拔你呢？

你说你人诚实、干工作踏实，专业能力强，这些品质并不是组织考虑提拔你的关键，这只是工作应有的品质，大家基本都是这样的。

除非你有经天纬地之才，在人群中能脱颖而出。

也许你没有什么关系，也没有什么背景，但是，你的综合能力领导得到了领导赏识。并且你还具备了领导需要的、并且看重的某些能力。

比如，你的社交能力超强，能在酒桌上左右逢源，话说得滴水不漏，能给领导挡酒，能像秘书一样让领导用你用得得心应手，而且你忠诚于领导，让领导觉得自己晋升必须要有你当他的左膀右臂。

再比如，你的文字功底很强，每次给领导写的总结材料、汇报材料、讲话稿等都让领导十分满意，你简直就是领导的“笔杆子”，这样的人才，领导去哪都想带着你。

那么恭喜你，这个领导会提拔你；如果领导也晋升了，你跟着他也会渐渐晋升。

但是也有不好的地方，大家都知道你是这个领导的人，倘若有一天领导被排挤了、或者出事了，城门失火殃及池鱼，你的结果也不会好到哪里去。

你在单位待久了，就会发现领导中也有非常老实、肯干的人，他们不善言辞，不善交际，勤勤恳恳、本本分分，虽然不是当的一把手，但是也是副职之类的。

这种获得晋升完全真的是靠着自己踏实肯干，干别人不想干的工作、加别人不想加的班，随叫随到，数十年如一日，兢兢业业，单位所有人都下班了，他还在加班，有时候加班晚了，就睡在办公室。

这种劳动楷模似的人物，非常典型，他的努力不是一时的，而一直都是这样，这样的人全单位所有人都知道他的品质，领导自然也知道。

如果组织再不提拔这样的人，那就不利于团结人心，不利于调动整个团体的工作积极性，今后工作就没法好好开展了。

所以，组织为了能调动大家积极性，让大家卖力工作，还是会提拔这种典型的肯吃苦、拼命干活的职工。

但是，他们提拔也只是为了做给大家看，细心的、敏锐的你一定会发现，关键的领导岗位，手握大权的领导岗位基本上没有他的，他们只适合继续能干活的领导岗位，或者担个虚名而已。

强者从不抱怨环境。

假如你能像当年明月那样，上着班又能写出《明朝那些事儿》这样经典的书籍，你就是香饽饽，被提拔是分分钟钟的事情。

领导因为有你的存在而感觉自己脸上有光，当地也会利用你的名声去搞一些商业活动，拉动经济增长。

还有的领导看到你的才华与智慧，他会欣赏你，愿意提拔你当自己的左膀右臂。

假如你上学的时候知道自己没背景、没资源，抓得住的只有学历，然后一门心思的读书，一口气读到名校博士毕业。

那么你就超越了大部分人，到一个单位去根本不用再从最底层干起，不用跟他们抢资源，你一开始就是在上层，不管你的上限有多高，最起码你的下限是无数人拼搏一生都无法达到的。

这就是学习给你带来的好处。

第五条：有钱又会花

钱与权是分不开的。

大部分普通人没背景也没资源，基本上也没钱。

让他拿出点钱去请吃饭，应酬可能都很舍不得，因为靠着每个月几千块钱的工资还要养家，根本不可能花多少钱去应酬，更别提通过花钱获得资源和权力了。

但是如果你手里有钱，那么只要肯舍得花钱，换点自己想要的资源或者权力还是可以办到的。

可是对于普通人来说，这个钱怎么花出去又是一个问题。

好多人有钱了，却不知道怎么花出去，花给谁，又能办成事，这是一个问题。

最后，不管怎么样，想明白自己要什么，做什么开心，哪怕一辈子都是一个平凡的小人物，小人物也有小人物的开心。

让人生不留遗憾，不一定非得都追求功与名。